没入职可以签劳动合同吗？没入职也能签劳动合同，劳动关系自用工之日起建立，签合同不以入职为前提。提前签合同能明确双方权利义务，提供法律保障。但签后未入职，一方改变计划可能涉违约，双方签前应谨慎。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没入职可以签劳动合同吗
没入职也可以签劳动合同。根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动关系自用工之日起建立，而签订劳动合同并不以入职为前提。
用人单位和劳动者在实际用工之前就达成建立劳动关系的合意，此时可以签订劳动合同。这种提前签订的合同对双方权利和义务进行明确约定，如工作岗位、工作地点、劳动报酬、合同期限等内容，能为之后的用工关系提供法律保障。
不过，签订劳动合同后未入职，若一方想要改变计划，可能涉及违约问题。例如，劳动者签订合同后不入职，可能需要承担违约责任；用人单位不安排劳动者入职，劳动者可依据合同追究其责任。所以，在签订劳动合同前，双方都应谨慎考虑，确保自身能够履行合同约定。
二、劳动合同需要放档案里吗
劳动合同通常需要放入档案。
对于企业职工而言，档案是记录个人经历、政治面貌、品德作风等内容的文件材料，是个人身份、学历、资历等方面的证据。劳动合同作为劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是重要的人事资料。将其放入档案，能完整反映职工的工作履历和劳动关系情况，为日后可能涉及的权益保障提供依据。
在一些特定情形下，劳动合同入档显得尤为重要。比如办理退休手续时，劳动部门会依据档案中的劳动合同等材料，审核职工的工作年限、工龄计算等，以此确定养老金待遇。此外，当劳动者与用人单位发生劳动纠纷，档案里的劳动合同能作为关键证据，维护劳动者合法权益。
所以，为了保障劳动者的合法权益，完善人事管理，一般建议将劳动合同放入个人档案。
三、劳动合同不平等怎么处理
当遇到不平等的劳动合同，可采取以下措施：
1. 与用人单位协商：发现合同条款不平等，劳动者可主动与单位沟通，指出不合理之处，提出修改意见。通过友好协商，达成双方都能接受的合同条款。
2. 向工会或调解组织寻求帮助：若协商不成，可向本单位工会反映情况，工会会代表劳动者与单位协商；也可向劳动争议调解组织申请调解，促使双方达成和解协议。
3. 向劳动监察部门投诉：不平等劳动合同可能违反劳动法律法规，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若发现违法行为，会责令其改正。
4. 申请劳动仲裁：若以上方法都无法解决，劳动者可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会对劳动争议进行审理，并作出裁决。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
在处理过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以维护自身合法权益。
以上是关于没入职可以签劳动合同吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
