外卖小哥算劳动合同吗？外卖小哥与相关主体是否构成劳动合同关系要依具体情况判定。签订书面合同、有管理关系的构成，外卖小哥可享《劳动合同法》规定权益；众包模式下为松散合作，一般不构成，更像民事合作。有争议可仲裁。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、外卖小哥算劳动合同吗
外卖小哥与相关主体是否构成劳动合同关系，需根据具体情况判定。
若外卖小哥与外卖平台或配送公司签订书面劳动合同，建立管理与被管理的关系，如平台或公司规定工作时间、工作地点、工作任务等，按月支付工资，为其缴纳社保等，那么双方构成劳动合同关系。在此关系下，外卖小哥享有《劳动合同法》规定的各项权益，如获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。
然而，部分外卖小哥通过众包模式接单，与平台仅为松散合作。他们可自主选择是否接单、何时接单，工作灵活性高，平台不对其进行严格日常管理，这种情况下一般不构成劳动合同关系，更倾向于民事合作关系。
判断外卖小哥与相关主体是否构成劳动合同关系，关键在于双方是否具备劳动关系的从属性特征，包括人格从属性、经济从属性和组织从属性。如对劳动关系存在争议，可通过劳动仲裁等途径解决。
二、外卖员劳动合同跟谁签
外卖员劳动合同与谁签订需依据其所属的外卖运营模式判断。
若外卖员由外卖平台直接招聘，其劳动合同通常和外卖平台的运营主体签订。这种情况下，外卖员是平台的正式员工，平台会为其缴纳社保等，双方存在直接的劳动关系。
若是通过第三方劳务派遣公司招聘的外卖员，劳动合同则和劳务派遣公司签订。此时，外卖员与劳务派遣公司建立劳动关系，再由派遣公司将其派遣到外卖平台工作，外卖员为平台提供劳动服务，平台向派遣公司支付费用。
还有一种情况，一些外卖站点会自行招聘外卖员，若站点具有独立的用人资格，如具备营业执照等，外卖员的劳动合同可能和该站点所属公司签订。
总之，要明确外卖员劳动合同的签订对象，需先理清外卖员的招聘渠道及背后的运营管理模式。
三、送外卖签订劳动合同吗
送外卖是否签订劳动合同，需根据具体用工情形判断。
若外卖员与外卖平台或配送站构成劳动关系，就应当签订劳动合同。这种情况下，外卖员需遵守平台或配送站的规章制度，如按时打卡、接受考勤管理，工作时间、地点等受其安排，从平台或配送站获取劳动报酬。依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。
若外卖员以个人名义与平台合作，通过平台接单完成配送，工作自主性强，不受平台过多管理约束，双方可能构成合作关系，此时无需签订劳动合同，而是可签订合作协议，明确双方权利义务。
因此，送外卖是否签订劳动合同取决于双方形成的是劳动关系还是合作关系等具体情况。
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