劳动合同在多久内要给员工？依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应订书面合同，已建立未同时订立的，要在用工一个月内订立。用工前订立合同的，劳动关系自用工日起建立。超一月不满一年未订，需付双倍工资。单位应及时给员工书面合同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同在多久内要给员工
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，用人单位应在自用工之日起一个月内将订立好的书面劳动合同给予员工，这是法律规定的义务，以保障劳动者的合法权益和明确双方的权利义务关系。
二、劳动合同保密义务如何理解
劳动合同保密义务指劳动者在劳动关系存续期间及离职后，对知悉的用人单位商业秘密和与知识产权相关保密事项予以保密的责任。
从适用范围看，涵盖技术信息、经营信息等商业秘密，如产品配方、客户名单、营销策略等，以及与知识产权相关保密事项，像尚未公开的研发成果。
在期限方面，保密义务不仅存在于劳动合同履行期，离职后在一定合理期限内仍需履行，具体时长依双方约定和保密事项性质而定。
对于劳动者而言，需做到不披露、使用或允许他人使用用人单位保密信息。未经许可，不得向任何第三方透露，也不能自己利用信息从事与单位竞争业务。
若劳动者违反保密义务，给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。赔偿范围包括直接损失和间接损失，如因商业秘密泄露导致的销售额下降、市场份额减少等。
用人单位为保障自身权益，通常会在劳动合同或保密协议中明确保密事项、范围、期限及违约责任等内容。劳动者应充分认识并严格履行保密义务，避免引发法律风险。
三、劳动合同的补充协议合法吗
劳动合同的补充协议一般是合法的。补充协议是对原劳动合同的补充或变更，只要符合一定条件就具有法律效力。
首先，补充协议需遵循平等自愿、协商一致的原则。即双方应在公平、自由的基础上，就补充内容达成共识，不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形。例如，用人单位不能强迫劳动者签订不合理的补充协议。
其次，补充协议的内容要合法。不能违反法律法规的强制性规定，比如不能约定低于当地最低工资标准的工资，或者排除劳动者的法定权利等。若内容违法，该条款无效。
最后，补充协议的形式应符合要求。通常需采用书面形式，双方签字或盖章确认，以明确双方的权利和义务。
只要补充协议满足上述条件，就合法有效，对双方具有约束力。若补充协议存在违法或违背当事人真实意愿等情况，当事人可通过法律途径主张协议无效或部分无效。
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