劳动合同允许约定兼职吗？劳动合同是否允许约定兼职分情况。若合同明确允许且不违法，约定有效，劳动者可兼职；未约定时，兼职严重影响本职或单位指出不改正，单位可解约；涉及保密等问题，要守法守德，不损单位权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同允许约定兼职吗
劳动合同是否允许约定兼职，需分情况来看。
如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定允许兼职，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种约定是有效的，劳动者可以按照约定进行兼职活动。
但如果劳动合同中未作相关约定，依据法律规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，若兼职行为严重干扰本职工作，或经单位指出仍不停止兼职，单位有解除合同的权利。
还有一种情况，若兼职行为涉及商业秘密保护、竞业限制等问题，即使合同未明确禁止兼职，劳动者也需遵守相关法律和职业道德，不能因兼职损害原用人单位的合法权益。所以，劳动合同能否约定兼职，关键在于合同约定及是否符合法律规定和不损害单位权益。
二、签订兼职劳动合同违法吗
签订兼职劳动合同通常不违法，且受法律认可与保护。兼职属于非全日制用工形式，依据相关法律，非全日制用工双方当事人可订立口头协议，也能签订书面劳动合同。
从法律规定看，签订兼职劳动合同能明确双方权利与义务，保障劳动者与用人单位的合法权益。对劳动者而言，合同可明确工作内容、工作时间、报酬支付等关键信息，避免权益受损；对用人单位来说，能规范劳动者行为，保障工作顺利开展。
不过，签订兼职劳动合同需注意一些问题。若劳动者同时与多个用人单位建立劳动关系，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同履行。并且，合同内容要符合法律法规，不能存在排除劳动者合法权益、免除用人单位法定责任等违法条款。
总之，签订兼职劳动合同本身不违法，只要符合法律规定和双方真实意愿，就是合法有效的。
三、兼职需要书面劳动合同吗
兼职是否需要书面劳动合同，取决于兼职的用工形式。
如果兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，即不强制要求签订书面劳动合同。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种灵活的用工方式，允许口头协议以适应其临时性、灵活性的特点。
如果兼职不属于非全日制用工，而是全日制用工或者其他标准劳动关系的兼职情况，那么用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同。不签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，兼职是否需要书面劳动合同，要根据具体的用工形式判断。非全日制用工可口头协议，其他符合标准劳动关系的兼职则通常需签订书面合同。
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