劳务合同和劳动合的区别？劳务合同和劳动合同在多方面存在区别。主体上，劳动合同固定，劳务合同不确定；法律调整上，分别由劳动法和民法调整；风险承担、报酬支付方式不同，国家对二者干预程度也有差异。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳务合同和劳动合的区别
劳务合同和劳动合同存在多方面区别：
1. 主体不同：劳动合同的主体是确定的，一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同主体不确定，可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
2. 法律调整不同：劳动合同由劳动法调整，旨在保护劳动者合法权益，对用人单位规定更多义务和责任；劳务合同由民法调整，遵循意思自治、等价有偿原则。
3. 风险承担不同：劳动合同中，劳动者作为用人单位一员，工作风险主要由用人单位承担；劳务合同中，提供劳务一方自行承担工作风险。
4. 报酬支付方式不同：劳动合同报酬支付通常有规律，按月支付，遵循按劳分配原则；劳务合同报酬支付方式多样，可一次性或分期支付，依据双方约定。
5. 国家干预程度不同：劳动合同的内容如劳动报酬、劳动条件等，国家常以强制性法律规范干预；劳务合同的具体内容由双方协商确定，国家干预较少。
二、劳动合同没有工资怎么办
劳动合同未明确工资，可按以下方式处理：
第一，与用人单位协商。劳动者可要求单位在合同中补充工资的具体数额、支付方式和时间等重要信息，签订补充协议并签字盖章，以保障自身权益。
第二，参考集体合同。若用人单位有集体合同且其中对工资有规定，可按照集体合同标准执行。
第三，依据同工同酬原则。没有集体合同或集体合同未规定工资的，实行同工同酬。即参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第四，申请劳动仲裁或起诉。若用人单位拒绝协商，或双方无法就工资达成一致，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
在处理这类问题时，劳动者要注意收集能证明劳动付出和应得工资的证据，如工作记录、考勤表、与单位沟通的聊天记录等，以便在维权时提供有力支持。
三、没有签劳动合同怎么办
未签订劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
收集证据。即便未签合同，也要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，这些材料在后续维权中至关重要。
要求双倍工资赔偿。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可与单位协商，要求支付双倍工资差额。
进行劳动仲裁。若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证据等材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。
提起诉讼。对仲裁结果不服的，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，保障自身合法权益，要求用人单位承担相应法律责任。
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