没有大学毕业证可以签劳动合同吗？没有大学毕业证也能签劳动合同，签订主要看劳动者有无劳动权利和行为能力，以及与单位是否达成合意。一般年满十六、有劳动能力即可签，但特殊岗位或要求有毕业证，隐瞒或致合同无效，晋升等也可能参考毕业证。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没有大学毕业证可以签劳动合同吗
没有大学毕业证也可以签劳动合同。劳动合同的签订主要取决于劳动者是否具备劳动权利能力和劳动行为能力，以及是否与用人单位达成合意，而非是否拥有大学毕业证。
一般情况下，只要劳动者年满十六周岁，具备正常的劳动能力，能够独立从事用人单位安排的工作，并满足岗位的其他要求，就可以与用人单位签订劳动合同。例如一些岗位对学历并无严格要求，着重考察劳动者的实际技能和工作经验。
不过，部分特殊岗位可能会在招聘要求中明确规定必须具备大学毕业证。若求职者隐瞒无毕业证的事实签订劳动合同，可能会因欺诈导致合同无效。而且在后续涉及晋升、职称评定等方面，毕业证可能会作为重要的参考依据。
所以，没有大学毕业证通常不影响签订劳动合同，但具体情况需结合岗位要求和用人单位规定判断。
二、劳动合同法与劳动法的区别和联系
《劳动合同法》与《劳动法》存在以下区别和联系：
区别
- 立法侧重点：《劳动法》是劳动领域的基本法，内容涵盖就业、工资、工时、社会保险等劳动全方面问题；《劳动合同法》专注于规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等，重点在于劳动合同制度。
- 调整范围：《劳动法》调整的劳动关系范围广泛；《劳动合同法》主要调整用人单位与劳动者之间签订、履行劳动合同产生的关系。
- 法律责任：《劳动合同法》对用人单位的违法责任规定更细致严格，如不签订书面合同需支付双倍工资等，增强对劳动者保护。
联系
- 上位法与下位法关系：《劳动法》是劳动法律体系中的基本法，《劳动合同法》是《劳动法》的特别法和重要组成部分，两者是一般法与特别法的关系。
- 立法目的一致：都是为了保护劳动者合法权益，调整劳动关系，构建和发展和谐稳定的劳动关系，促进社会经济发展。
- 相互补充：《劳动法》为劳动法律体系搭建框架，《劳动合同法》对劳动合同方面规定更具体，二者相互配合，共同保障劳动领域各项权益和秩序。
三、劳动合同有效或无效的情形有哪些
劳动合同有效的情形：
- 主体合法，即用人单位和劳动者具备相应的主体资格。用人单位应是依法成立的企业、个体经济组织等，劳动者需达到法定就业年龄且具有劳动能力。
- 内容合法，劳动合同各项条款符合法律法规规定，涵盖工作内容、劳动报酬、工作时间等必备条款，且不违背法律强制性规定。
- 意思表示真实，双方在订立合同时不存在欺诈、胁迫等情形，是自愿、真实地表达意愿。
- 形式合法，劳动合同通常应采用书面形式。
劳动合同无效的情形：
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。比如用人单位故意隐瞒工作危害，诱使劳动者签订合同。
- 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。例如合同中约定用人单位可不支付加班费。
- 违反法律、行政法规强制性规定。如约定的工作时间严重超出法定标准。
劳动合同无效需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认，无效劳动合同自订立时起就无法律约束力，但劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬。
以上是关于没有大学毕业证可以签劳动合同吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
