送外卖需要签劳动合同吗？送外卖是否签劳动合同取决于用工关系。若外卖员与平台或公司存在劳动关系，如接受考勤、任务安排，领稳定工资，就需签合同保障权益；若属合作关系，自行安排工作，按单计酬，则通常签合作协议。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、送外卖需要签劳动合同吗
送外卖是否需要签劳动合同，要根据具体的用工关系来判断。
如果外卖员与外卖平台或配送公司存在劳动关系，一般就需要签订劳动合同。判断劳动关系通常看几个方面：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。比如外卖员接受平台或公司的考勤管理、配送任务安排等，按月领取相对稳定的工资，这种情况下双方形成劳动关系，应签订劳动合同，以保障双方权益，明确各自权利义务。
若外卖员以个人名义承接业务，与平台或商家是合作关系，类似承揽合同关系，即外卖员自行安排工作时间和方式，按完成的订单数量获取报酬，不受平台或商家的严格管理，则通常不需要签订劳动合同，但可能会签订合作协议，对双方合作事项进行约定。
二、专送外卖员有劳动合同吗
专送外卖员是否有劳动合同要分情况来看。
若专送外卖员与外卖配送公司或平台签订了书面劳动合同，建立正式的劳动关系，那么就会有劳动合同。在这种关系中，公司或平台对专送外卖员进行直接管理，规定工作时间、工作任务等，外卖员按公司要求完成配送工作，公司则支付工资、缴纳社保等。这是较为常见的符合劳动法律规定的用工方式，能保障外卖员的合法权益，如获得劳动报酬、休息休假、工伤赔偿等。
然而，现实中部分外卖配送业务存在外包情况。此时，外卖员可能是与第三方外包公司存在劳动关系，合同也是和外包公司签订。还有些情况，外卖员与平台或公司可能建立的是劳务关系，这种情形下一般不会签订劳动合同，而是签订劳务协议。劳务关系与劳动关系不同，劳务提供者自主性较强，双方权利义务依据劳务协议确定，在权益保障方面与劳动关系存在差异。
总之，专送外卖员不一定都有劳动合同，需根据具体的用工模式和双方约定判断。
三、租车跑外卖有劳动合同吗
租车跑外卖是否有劳动合同，要根据具体情况判断。
若租车人是与外卖平台或者配送站点建立了劳动关系，受其管理，按照其安排进行外卖配送工作，平台或站点按月支付劳动报酬，这种情况下一般会有劳动合同。因为符合劳动关系特征，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。
但如果租车人是以合作形式承接外卖订单，比如与平台签订的是合作协议，自主决定工作时间和工作量，收入按订单数量或金额提成，并非受平台直接管理，双方更像是平等的合作关系，这种情形通常不会有劳动合同。
所以，租车跑外卖有无劳动合同不能一概而论，关键在于租车人与相关方建立的是劳动关系还是合作关系。
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