劳动与劳务合同有什么区别？劳动与劳务合同有诸多区别。主体上，劳动合同是用人单位和劳动者，劳务合同主体多样；法律关系上，前者受劳动法调整，后者受民法调整；报酬支付、风险承担、合同解除方式也各有不同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动与劳务合同有什么区别
劳动与劳务合同存在以下区别：
1. 主体不同：劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同的主体可以双方都是法人或自然人，主体类型多样。
2. 法律关系不同：劳动合同建立的是劳动关系，受劳动法调整，具有较强的国家干预性，用人单位需承担更多义务，如缴纳社保等。劳务合同建立的是民事劳务关系，受民法调整，遵循意思自治原则，双方权利义务主要由合同约定。
3. 报酬支付不同：劳动合同中，工资支付有严格规定，需按月以货币形式支付，不得低于当地最低工资标准。劳务合同的报酬支付方式灵活，可按次、按项目等支付，金额也由双方协商确定。
4. 风险承担不同：在劳动合同中，劳动者在工作中受伤一般按工伤处理，由用人单位承担责任。劳务合同中，提供劳务者因工作受伤，根据双方过错承担相应责任。
5. 合同解除方式不同：劳动合同的解除需遵循法定程序和条件，用人单位解除合同可能需支付经济补偿。劳务合同的解除相对灵活，主要依据双方约定。
二、劳动合同最低工资标准规定
劳动合同中的最低工资标准，是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
该标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。确定和调整最低工资标准需综合考虑多方面因素，包括当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若劳动合同约定的工资低于此标准，该约定无效，应以当地最低工资标准为准。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 若用人单位违反最低工资标准规定，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令其限期支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、劳动合同书和劳动合同区别
劳动合同书和劳动合同本质上均为劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，但存在一定区别。
从形式上看，劳动合同书是劳动合同的书面表现形式，是一种规范、正式的文本文件。它会详细记载双方协商一致的各项条款，内容全面且条理清晰，具有较强的规范性和严谨性。而劳动合同的形式更为宽泛，除书面的劳动合同书外，还可能存在口头形式。不过，口头劳动合同在实际中难以举证，易引发纠纷，我国法律对非全日制用工以外的劳动关系要求订立书面劳动合同。
在效力上，劳动合同书因有双方签字或盖章，能直观体现双方的真实意愿，在发生劳动争议时，可作为关键证据，证明力较强。口头形式的劳动合同虽同样具有法律效力，但需其他证据（如工资支付记录、工作证等）来佐证劳动关系的存在和相关约定，证明相对困难。
总的来说，劳动合同书是劳动合同的典型书面载体，而劳动合同概念更宽泛，包含多种形式。为保障自身权益，劳动者和用人单位应签订书面的劳动合同书。
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