经济补偿金是按照应发还是实发？经济补偿金一般按应发工资计算。应发工资含基本工资等，是工资报酬总额，实发工资是扣除相关费用后的金额。法律以应发工资为计算基数，能体现劳动价值，防单位降支付标准，保障劳动者补偿公平合理。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、经济补偿金是按照应发还是实发
经济补偿金一般按照应发工资计算。
应发工资是指劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬总额，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等。实发工资则是劳动者实际拿到手的工资，是应发工资扣除社保、公积金个人缴纳部分以及个人所得税等费用后的金额。
法律规定以应发工资作为计算经济补偿金的基数，旨在全面反映劳动者的劳动报酬水平。这样规定，一方面能够更准确地体现劳动者在劳动关系中所创造的价值以及其劳动贡献大小；另一方面也防止用人单位通过不合理地拆分工资结构、减少实发工资等手段，降低经济补偿金的支付标准，从而损害劳动者的合法权益。
例如，劳动者应发工资为10000元，实发工资8000元（扣除2000元相关费用），计算经济补偿金时应以10000元为基数。如此，才能切实保障劳动者在解除或终止劳动合同时，获得公平合理的经济补偿。
二、经济补偿金是按实发还是当地最低
经济补偿金既不是按实发工资，也不是按当地最低工资标准来计算。
通常，经济补偿金按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。这里的工资是指劳动者的应发工资，包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
若劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若劳动者月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算经济补偿金。
经济补偿金的计算标准有明确法律规定，旨在合理保障劳动者权益以及规范用人单位解除或终止劳动合同时的经济补偿支付义务。
三、经济补偿金前12个月怎么算
经济补偿金前12个月的计算，是以劳动者离职前12个月的应得工资来核算。
应得工资包含正常工作时间的工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。计算时，将这12个月内劳动者每月的应得工资相加，再除以12，得出月平均工资。
若劳动者工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。比如工作了8个月，就将这8个月的应得工资相加后除以8。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，对于存在加班工资等情况的，加班工资应计入应得工资范畴，以准确计算经济补偿金前12个月的月平均工资，保障劳动者的合法权益。
以上是关于经济补偿金是按照应发还是实发的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
