辞职后劳动合同书还有用吗？辞职后劳动合同书仍有用，可证明劳动关系，在申请失业金、办社保转移等情况作证据；能保障权益，用于维权；可证明职业履历，供新单位核实；还能在办签证、贷款等时起辅助作用，建议妥善保管。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、辞职后劳动合同书还有用吗
辞职后劳动合同书仍有用处，主要体现在以下方面：
1. 证明劳动关系：劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的重要凭证。若之后出现需要证明曾在该单位工作的情况，如申请失业金、办理社保转移、申请劳动仲裁等，劳动合同可作为有力证据。
2. 保障权益：如果劳动者发现原单位在工作期间存在未足额支付工资、未缴纳社保等违法行为，劳动合同可用于维权。它能明确双方的权利义务，帮助劳动者确定单位是否存在违约行为。
3. 职业履历证明：在求职时，新单位可能会要求提供上一份工作的劳动合同，以核实工作经历的真实性。这有助于新单位更全面地了解求职者的职业背景和工作稳定性。
4. 其他用途：在一些情况下，如办理签证、申请贷款等，可能需要提供工作证明，劳动合同也能起到一定的辅助作用。
因此，辞职后建议妥善保管劳动合同书，以备不时之需。
二、没按手印的劳动合同有效吗
没按手印的劳动合同一般是有效的。劳动合同的生效通常不以按手印为必要条件。
根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章，劳动合同即生效。也就是说，签字或盖章满足其一，合同就具有法律效力。
在实践中，签字往往被视为当事人对合同内容的认可和同意。很多情况下，双方仅通过签字就完成了劳动合同的订立，且得到法律认可。按手印只是加强合同效力、证明当事人身份和意愿的一种辅助方式，并非合同生效的关键要素。
不过，为避免可能出现的纠纷，如对签字真实性有争议等，按手印能增加证据的证明力。若发生劳动争议，没按手印的劳动合同只要能证明是双方真实意思表示，且内容不违反法律法规的强制性规定，依然是有效的，受法律保护。
三、签劳动合同没按手印生效吗
签劳动合同没按手印，一般情况下是生效的。
根据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。劳动合同也是合同的一种，所以签订劳动合同并非必须按手印。
通常而言，只要劳动合同是用人单位与劳动者的真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且双方已经签字或者盖章，即便没有按手印，劳动合同依然成立并生效。比如在实际工作中，很多劳动合同只有双方的签字或盖章，双方也按照合同约定履行各自的权利和义务，这样的合同是受法律保护的。
不过，为避免可能出现的争议，建议在签订劳动合同时，按要求完成签字、盖章或按手印等程序，明确双方的权利和义务。
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