劳动合同与派遣合同的区别？劳动合同和派遣合同有多方面区别。合同主体上，前者是劳动者与用人单位，后者涉及三方；合同期限、工作岗位、工资支付和解除合同方式也不同，派遣合同期限一般二年以上，岗位临时辅助等，工资由派遣单位付，解除更复杂。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同与派遣合同的区别
劳动合同和派遣合同存在多方面区别：
1. 合同主体：劳动合同是劳动者与用人单位直接签订，建立的是直接的劳动关系。而派遣合同涉及三方主体，即劳动者、派遣单位和用工单位，劳动者与派遣单位签订合同，由派遣单位将其派往用工单位工作。
2. 合同期限：劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。派遣合同一般为二年以上的固定期限劳动合同。
3. 工作岗位：劳动合同中，劳动者在用人单位的各种岗位工作。派遣合同里，劳动者通常在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上工作。
4. 工资支付：劳动合同下，工资由用人单位直接支付给劳动者。派遣合同中，劳动者的工资由派遣单位支付，一般按月支付，用工单位向派遣单位支付服务费用。
5. 解除合同方式：劳动合同的解除遵循《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者在符合法定情形时可解除合同。派遣合同的解除更为复杂，派遣单位解除与劳动者的合同要符合法定情形，同时用工单位退回被派遣劳动者也需符合特定条件。
二、如果没有签劳动合同怎么办
未签订劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
1. 收集证据：虽然没有书面合同，但可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能为后续维权提供有力支持。
2. 要求支付双倍工资：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可与单位协商支付事宜。
3. 向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位改正。
4. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决问题，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资、补签劳动合同等。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
劳动者应及时采取行动，维护自己的合法权益，避免超过仲裁时效。
三、劳务合同劳动合同区别大吗
劳务合同与劳动合同区别较大，具体如下：
- 主体不同：劳动合同的主体是确定的，一方是用人单位，另一方是劳动者。劳务合同的主体是不确定的，可能是法人之间、自然人之间，也可能是法人与自然人之间。
- 法律关系不同：劳动合同中，用人单位和劳动者不仅存在财产关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者需遵守单位内部规章制度，服从管理。劳务合同中，双方仅为平等主体的财产关系，提供劳务一方无需成为另一方成员，不存在行政隶属关系。
- 劳动风险承担不同：劳动合同中，劳动者在工作过程中的风险主要由用人单位承担。劳务合同中，提供劳务一方自行承担工作过程中的风险。
- 报酬支付方式不同：劳动合同的工资支付通常有规律性，按月支付。劳务合同的报酬支付方式多样，可一次性支付、按阶段支付等。
- 适用法律不同：劳动合同主要受《劳动法》《劳动合同法》调整。劳务合同主要受《民法典》调整。
综上所述，劳务合同和劳动合同在多个方面存在明显差异。
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