劳动合同什么地方会用到？劳动合同在多方面作用重大。它是证明劳动关系的凭证，能帮劳动者维权；明确双方权利义务，避免纠纷；是处理劳动纠纷的参考；保障劳动者福利；还会影响职业发展与信用记录。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同什么地方会用到
劳动合同在多个方面会发挥重要作用：
1. 证明劳动关系：它是劳动者与用人单位存在劳动关系的重要凭证。当劳动者主张自身权益，如要求单位补缴社保、支付工资等，劳动合同能证明双方存在雇佣关系，是维权的关键依据。
2. 明确双方权利义务：合同中会详细规定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、休息休假等权益，也会明确用人单位的各项义务。这有助于避免双方在工作过程中因权利义务不清晰产生纠纷。
3. 劳动纠纷处理：当出现劳动纠纷，如拖欠工资、违法解除劳动合同等情况，劳动合同是劳动仲裁机构或法院判断是非的重要参考文件。它能帮助确定双方是否存在违约行为以及应承担的责任。
4. 保障劳动者福利：一些福利政策和权益的享受，比如带薪年假、病假、产假等，通常以劳动合同为依据。用人单位需要按照合同约定和相关法律规定，保障劳动者享受这些福利。
5. 职业发展与信用记录：在一些情况下，劳动合同也会影响劳动者的职业发展和信用记录。新的用人单位可能会要求查看原劳动合同，以了解劳动者的工作经历和离职情况。
二、劳动合同具体是做什么的
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其作用主要体现在以下几方面：
首先，明确双方权利义务。对劳动者而言，享有获得劳动报酬、休息休假、接受职业技能培训等权利，同时需履行完成工作任务、遵守用人单位规章制度等义务；对用人单位来说，有权要求劳动者按约完成工作，也有义务提供劳动条件、支付劳动报酬等。
其次，建立劳动关系的凭证。它是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的重要依据。当双方产生劳动纠纷时，劳动合同能为判断劳动关系是否存在及双方责任提供关键证据。
再者，保障双方合法权益。劳动合同依法订立后具有法律约束力，双方必须履行合同规定。若一方违约，另一方可依据合同及相关法律规定维护自身权益。
最后，稳定劳动关系。明确的合同条款有助于规范双方行为，减少劳动纠纷的发生，为双方构建稳定的合作关系，也有利于企业的有序经营和发展。
三、干什么需要劳动合同原件
在多种情形下需要用到劳动合同原件：
1. 劳动纠纷处理：当劳动者与用人单位发生劳动纠纷，如工资支付争议、工伤赔偿争议、违法解除劳动合同争议等，无论是申请劳动仲裁还是提起诉讼，劳动合同原件都是重要的证据，用以证明双方存在劳动关系及约定的权利义务。
2. 办理社保与公积金：一些地区在办理社保开户、公积金缴存等业务时，社保部门和公积金管理中心可能要求用人单位提供与员工签订的劳动合同原件，以核实劳动关系的真实性和合法性。
3. 落户与子女入学：部分城市的落户政策或子女入学政策要求提供劳动合同原件，以此证明申请人在当地有稳定的工作和收入来源，具备相应的居住和入学资格。
4. 申请贷款：银行等金融机构在审核个人贷款申请时，为了评估申请人的还款能力和稳定性，可能会要求提供劳动合同原件，以确认其工作单位和收入情况。
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