劳动合同不写五险一金合法吗？劳动合同不写五险一金不合法。法律规定，用人单位为劳动者缴纳五险和公积金是法定义务。合同不体现该内容易引发纠纷，劳动者难证明约定，维权也会增加难度，所以合同应明确写出相关内容。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同不写五险一金合法吗
劳动合同不写五险一金不合法。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险（即五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）是其法定义务。住房公积金方面，《住房公积金管理条例》也明确规定，单位录用职工的，应当为职工办理住房公积金缴存登记。
虽然法律规定，即使劳动合同未明确写出五险一金相关内容，用人单位也需依法履行缴纳义务，但在合同中不体现该内容，易引发劳动纠纷。若未明确约定，劳动者可能难以证明双方就社保和公积金缴纳达成一致，用人单位存在不缴或少缴的风险。同时，当发生劳动争议时，没有合同条款支撑，劳动者维权会增加难度。
因此，劳动合同应明确写出五险一金相关内容，以保障劳动者合法权益，规范双方权利义务。
二、劳动合同合同上没盖章违法吗
劳动合同没盖章是否违法需分情况判断。
若劳动合同上有劳动者签字和用人单位法定代表人或被授权人签字，即便没盖章，劳动合同依然有效，这种情况不违法。依据法律规定，劳动合同自用人单位与劳动者协商一致，并经双方在合同文本上签字或盖章生效。签字与盖章具备同等法律效力。
若既无盖章，也无法定代表人或被授权人签字，此劳动合同未生效。用人单位有在劳动合同上签章的义务，若故意不盖章，违反《劳动合同法》相关规定，损害劳动者合法权益。劳动者可要求用人单位补盖公章；若因此引发争议，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。
总之，单纯没盖章不一定违法，关键看是否有有效签字及用人单位是否履行应尽义务。
三、劳动合同合同上没盖章有效吗
劳动合同没盖章是否有效需分情况判断。
若合同上有劳动者签字和用人单位法定代表人或负责人签字，合同通常有效。因为法定代表人或负责人有权代表用人单位订立合同，其签字行为可视为单位的意思表示，合同自双方签字时成立并生效。
如果既没有盖章，也没有法定代表人或负责人签字，合同效力则存在问题。但要是劳动者已经实际开始工作，用人单位也接受该劳动行为，那么劳动关系仍然成立。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，这种情况下，即便合同形式上有瑕疵，双方的权利义务仍受劳动法律法规约束。
如果双方对合同效力有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。为避免纠纷，建议用人单位和劳动者签订劳动合同时，确保合同具备完备的形式要件，即加盖单位公章或合同专用章，并由劳动者签字确认。
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