经济补偿金的补偿标准怎么交的？经济补偿金与支付标准有关。支付标准按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半月工资。工资过高有上限，用人单位法定情形下需支付以保障劳动者权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、经济补偿金的补偿标准怎么交的
经济补偿金并非缴纳问题，而是支付标准相关。经济补偿金的支付标准通常按劳动者在本单位工作的年限计算。
具体如下：
其一，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其二，工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其三，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位在符合法定情形下，如劳动合同期满终止、用人单位主动提出解除劳动合同等，需依法向劳动者支付相应经济补偿金，以保障劳动者的合法权益。
二、不补偿经济补偿金可以吗
不补偿经济补偿金是否可行需视具体情形而定。
在一些法定情况下，用人单位无需支付经济补偿金，例如员工主动辞职且无用人单位过错情形；员工严重违反用人单位规章制度，符合单位依法制定且公示的辞退条件；员工因自身过错给用人单位造成重大损失等。
然而，在诸多情形下用人单位必须支付经济补偿金。如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；用人单位因经营问题进行经济性裁员；劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订；用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者解除劳动合同等。
若属于应当支付经济补偿金的情形而用人单位拒不支付，劳动者有权通过合法途径维权，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。仲裁委经审理认定用人单位应支付的，会裁决支付，用人单位仍不履行的，劳动者可申请强制执行。总之，经济补偿金支付与否需依据法律规定及具体事实判断。
三、经济补偿金停产期间算吗
经济补偿金计算中，停产期间是否计入需分情况判断。
若停产是因用人单位自身经营问题等导致，且劳动者在停产期间仍与用人单位保留劳动关系，未解除劳动合同，停产期间劳动者未正常提供劳动但用人单位有按规定支付生活费等待遇，这种情况下，停产期间通常应计入经济补偿金计算的工作年限。
若停产期间双方已解除劳动关系，此后劳动者不再为用人单位工作，那么停产期间自然不应计入计算经济补偿金的工作年限。
如果停产是由于不可抗力等特殊原因导致，比如自然灾害、政府行政命令等，且用人单位与劳动者就停产期间劳动关系及相关待遇有特别约定，那么则按照约定来处理是否计入经济补偿金计算工作年限。总之，要依据具体停产原因、双方劳动关系状况及相关约定等综合判定。
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