大学生兼职有劳动合同吗？大学生兼职是否有劳动合同取决于具体情况。勤工俭学兼职一般不属劳动关系，无需签劳动合同，常签劳务协议明确权责；非勤工俭学且符合劳动关系认定条件，双方应签合同保障权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、大学生兼职有劳动合同吗
大学生兼职是否有劳动合同需视具体情况而定。
若大学生以勤工俭学的身份进行兼职，根据相关规定，这种情况下与用人单位建立的并非劳动关系，一般无需签订劳动合同。通常会签订劳务协议，以此明确双方的权利和义务，比如工作内容、报酬支付等方面。
若大学生兼职并非勤工俭学，且满足劳动关系认定条件，即用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，此时双方应签订劳动合同。劳动合同能保障大学生作为劳动者的合法权益，像获得合理报酬、休息休假等权利。
所以，大学生兼职不一定都有劳动合同，关键看兼职的性质以及双方的关系是否构成劳动关系。
二、兼职受劳动合同法保护么
兼职是否受劳动合同法保护，需视具体情况而定。
如果兼职属于非全日制用工，那么受劳动合同法保护。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位还需按规定支付工资，且小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
若兼职构成劳务关系，比如个人与个人之间的劳务服务，或是单位请兼职人员完成临时性、一次性的特定工作等，这种情况不受劳动合同法调整，而是受民法典等相关法律规范。劳务关系双方的权利和义务主要依据双方约定，发生纠纷时按约定及民法典相关规定处理。
三、有劳动合同在身能兼职吗
有劳动合同在身是否能兼职，需分情况判断。
如果劳动合同或单位规章制度里，明确禁止员工兼职，员工就不能进行兼职活动。一旦违反，单位有权按照合同约定或规章制度进行处理，甚至解除劳动合同。
若劳动合同和单位规章中没有禁止兼职的规定，员工可以兼职，但不能对本职工作产生影响。依据《劳动合同法》，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
员工兼职时，还需遵守法律法规。比如不能泄露原单位商业秘密，不能利用原单位资源为兼职单位服务等。若因兼职侵犯原单位合法权益，要承担相应法律责任。
总之，员工有劳动合同在身时，要先查看合同和单位规定，确保兼职不影响本职工作，同时遵守法律规定，避免引发法律风险。
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