兼职也会签劳动合同吗？兼职是否签劳动合同视情况而定。非全日制用工兼职，可订立口头协议，其每日工作不超四小时、每周累计不超二十四小时；一般劳务关系兼职，签合同由双方协商，签书面合同能保障权益，更妥当。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职也会签劳动合同吗
兼职是否签订劳动合同需视情况而定。兼职一般可分为非全日制用工和一般劳务关系。
若是非全日制用工，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，这种形式的兼职双方当事人可以订立口头协议。也就是说，非全日制兼职并非必须签订书面劳动合同，口头协议同样具有法律效力。非全日制用工通常指劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
而对于一般劳务关系的兼职，是否签订合同由双方自行协商决定。劳务关系受《中华人民共和国民法典》等法律法规调整，签订书面合同能更清晰地约定双方权利义务，明确工作内容、报酬、工作时间等重要事项，在发生纠纷时，也能为双方提供更明确的依据，保障自身合法权益。所以，从保障权益角度出发，即便兼职，签订书面合同也是较为妥当的做法。
二、签了劳动合同是兼职么
签了劳动合同不一定是兼职。兼职一般指非全日制用工，其与全日制用工在劳动合同的签订、工作时间、工资支付等方面存在差异。
从合同形式来看，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，而全日制用工应当订立书面劳动合同。若签了书面劳动合同，更倾向于是全日制用工，但也不排除书面约定非全日制的可能。
工作时间是区分的关键。非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时；全日制用工通常每日工作时间较长且有固定的工作日安排。
工资支付上，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日；全日制用工一般按月支付工资。
所以，仅依据签订劳动合同不能判定是兼职，要综合考虑工作时间、工资支付方式等多方面因素来确定用工性质。
三、兼职多久要签劳动合同
兼职是否签订劳动合同及签订时间，需根据兼职类型判断。
如果是“非全日制用工”，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。这种用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
如果兼职不属于非全日制用工，而是与全职类似的标准劳动关系，按照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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