劳动合同到期后必须续签吗？劳动合同到期不一定要续签，期满意味着合同终止，是否续签由用人单位和劳动者协商决定。续签要遵循平等自愿等原则。不同续签情况有不同法律后果，如用人单位降低条件致劳动者不续签需支付补偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同到期后必须续签吗
劳动合同到期后并非必须续签。
劳动合同期满，意味着劳动合同的终止。是否续签需根据用人单位和劳动者双方的意愿决定。若双方协商一致，可续签劳动合同，延续劳动关系。续签时，应遵循平等自愿、协商一致原则，就合同条款如工作内容、劳动报酬等达成一致。
若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。但若是用人单位不同意续签，或者降低原劳动合同约定条件导致劳动者不同意续签，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，劳动合同到期后续签与否，取决于双方意愿，且不同情况会产生不同法律后果。
二、打工没签劳动合同怎么处理
打工没签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
其一，收集证据。虽然没有书面劳动合同，但可以收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续维权时至关重要。
其二，与用人单位协商。主动与单位沟通，要求签订劳动合同，并主张自用工之日起超过一个月不满一年未签订合同期间的双倍工资。
其三，申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。
其四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
总之，没签劳动合同，劳动者要及时收集证据，通过协商、仲裁、诉讼等合法途径维护自己的权益，要求用人单位签订合同并支付相应赔偿。
三、补缴公积金需要劳动合同吗
补缴公积金是否需要劳动合同，要分具体情况。
一般而言，若职工向公积金管理中心申请单位为其补缴公积金，劳动合同是重要的证明材料。它能证明职工与单位存在劳动关系，以及劳动关系的存续期间，这对于确定补缴时段十分关键。公积金管理中心在审核补缴申请时，常需依据劳动合同来确认职工的工作时间和工资情况，进而准确计算应补缴的公积金数额。
不过，若单位主动为职工补缴公积金，且单位内部有完整的职工工资发放记录、社保缴纳记录等能充分证明劳动关系和工资水平的材料，可能无需提供劳动合同。
在实际操作中，不同地区公积金管理政策有差异。有些地区要求必须提供劳动合同，有些地区只要其他证明材料能证明劳动关系和工资情况，也可进行公积金补缴。所以，具体是否需要劳动合同，建议咨询当地公积金管理中心。
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