兼职计时劳动合同有效吗？兼职计时劳动合同通常有效，法律上一般属非全日制用工，可订口头或书面协议。合同有效需主体合法、意思表示真实、内容合法。它与全日制合同有差异，遵循规定签订的合同受法律保护。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职计时劳动合同有效吗
兼职计时劳动合同通常是有效的。兼职计时在法律上一般属于非全日制用工。根据相关法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面劳动合同。
只要该合同满足以下条件，就是有效的：一是合同主体合法，即双方都具有相应的民事行为能力。劳动者需达到法定就业年龄，用人单位需依法成立。二是意思表示真实，双方在订立合同时是基于自愿，不存在欺诈、胁迫等情形。三是合同内容合法，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。合同中应明确工作内容、工作时间、劳动报酬等必要条款。
非全日制用工合同与全日制劳动合同在一些方面存在差异。比如，非全日制用工双方当事人不得约定试用期；劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日等。只要遵循这些规定签订的兼职计时劳动合同，受法律保护，双方都应按照合同约定履行各自的义务。
二、兼职人员要签劳动合同么
兼职人员是否要签劳动合同，需分情况来看。
若兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不强制签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方通过口头协议明确工作内容、报酬、工作时间等重要事项即可。
若兼职不属于非全日制用工，而是和全职一样，固定时间上下班、接受单位管理等，形成了事实上的劳动关系，那么就应当签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
总之，兼职人员签不签劳动合同取决于其用工形式，非全日制用工可口头约定，其他符合劳动关系的情形则应签订书面合同。
三、打兼职需要签劳动合同吗
打兼职是否需要签劳动合同，要根据兼职的具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着从事非全日制兼职工作，不强制签订书面劳动合同，口头协议同样具有法律效力。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
若兼职不属于非全日制用工，而是类似全职的标准劳动关系，用人单位则应当与劳动者签订书面劳动合同。未签订的话，从用工次月起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
所以，打兼职不一定都要签订劳动合同。但无论签不签合同，都要注意保留能证明工作内容、工作时间、劳动报酬等关键信息的证据，以防权益受损。
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