劳动合同期内可以辞职吗？劳动合同期内劳动者可辞职。试用期提前三日、过试用期提前三十日书面通知单位可解除合同，无需批准。单位有法定情形，劳动者可即时解约并获补偿。签服务期或竞业协议，辞职要守约，否则担责。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同期内可以辞职吗
劳动合同期内劳动者可以辞职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有单方面解除劳动合同的权利。
若劳动者在试用期内辞职，需提前三日通知用人单位，之后可解除劳动合同。若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后劳动合同解除。这种情况属于依法履行通知义务，无需用人单位批准。
此外，若用人单位存在某些法定情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位，还能要求用人单位支付经济补偿。
不过，若劳动者与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议，辞职时要遵守相关约定，否则可能需承担违约责任。
二、签订劳动合同后能辞职吗
签订劳动合同后可以辞职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有解除劳动合同的权利，但需遵循相应的法律程序。
若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。转正之后，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。这种情况下，无需用人单位同意，三十日满后劳动合同即解除。
若用人单位存在某些法定情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时解除劳动合同，还可要求用人单位支付经济补偿。
此外，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
总之，劳动者在签订劳动合同后有辞职的权利，但要按照法律规定的方式和程序进行，以保障自身权益并避免不必要的法律纠纷。
三、签了劳动合同要办离职吗
签了劳动合同后是否办离职，需视具体情况而定。
若劳动者仍在劳动合同期限内，因个人或其他合理原因不愿继续在该单位工作，应办理离职手续。依据法律规定，劳动者需提前一定时间通知用人单位，试用期内提前三日，转正后提前三十日书面通知，之后按单位要求完成工作交接、归还物品等离职流程。
若劳动合同期满，且单位和劳动者双方均无续签意向，劳动关系自然终止，通常也需办理离职手续，以结清工资、社保关系转移等。
然而，若劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可依法解除劳动合同，此情况下一般由单位主导办理相关解除手续；若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护等违法情形，劳动者可立即解除劳动合同，也需进行相应工作交接等离职操作。总之，无论哪种情况，妥善办理离职手续对双方权益保障都至关重要。
以上是关于劳动合同期内可以辞职吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
