签劳动合同只签一份怎么赔偿？签劳动合同只签一份不必然赔偿，劳动者可要求单位提供。若单位拒绝，可向劳动行政部门投诉。因未交付合同致劳动者损害，单位要担责。超一月不满一年未签书面合同，单位付双倍工资，劳动者可收集证据维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签劳动合同只签一份怎么赔偿
签劳动合同只签一份，并不必然涉及赔偿问题，但劳动者可要求用人单位提供一份合同。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正。
若因用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。具体赔偿需根据实际损失来确定。例如，劳动者因没有劳动合同文本，无法证明劳动关系，导致无法及时主张工伤待遇等权益，进而产生经济损失，用人单位需赔偿该损失。
此外，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过这一规定与合同是否只签一份无关，而是针对未签订书面合同的情况。劳动者可收集工作证、工资支付记录、考勤记录等证据，通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
二、劳动合同签了有没有经济补偿
劳动合同签订本身通常不存在经济补偿，但在以下特定情形下，劳动者可获得经济补偿：
1. 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致。在此情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
2. 用人单位存在过错。比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。
3. 劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿。
4. 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止，需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、劳动合同法怎样才能解除合同
根据《劳动合同法》，合同解除分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。
协商解除指用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动者单方解除分两种情况。一是预告解除，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除合同。二是即时解除，当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情形，劳动者可即时解除合同。
用人单位单方解除也分两种。过失性辞退，当劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，用人单位可解除合同。无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作等，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。此外，当企业出现破产重整等情况，可进行经济性裁员。
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