毕业证丢了可以签劳动合同吗？毕业证丢了也能签劳动合同，签合同基于双方平等自愿、协商一致，《劳动合同法》未将毕业证作为前提。虽部分单位招聘有学历要求，但可用毕业或学历证明替代，单位不能因毕业证丢失拒签，否则或构成歧视。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、毕业证丢了可以签劳动合同吗
毕业证丢了可以签劳动合同。劳动合同的签订主要是基于劳动者和用人单位双方在平等自愿、协商一致的基础上，就劳动权利和义务达成的协议。毕业证并非签订劳动合同的必要条件。
从法律层面讲，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这里并未将毕业证作为签订合同的前提。
不过，毕业证在一定程度上能证明劳动者的学历和相关专业知识，部分用人单位可能会在招聘时有学历要求。若毕业证丢失，劳动者可向毕业院校申请开具毕业证明或学历证明，这些证明同样具有证明学历的效力。用人单位不能仅仅因为毕业证丢失而拒绝与劳动者签订劳动合同，否则可能构成就业歧视。劳动者若遇到这种不合理情况，可通过合法途径维护自身权益。所以，即便毕业证丢失，只要满足岗位基本要求，仍可正常签订劳动合同。
二、劳动法与劳动合同法有区别吗
劳动法与劳动合同法存在区别。
在调整范围上，劳动法调整的是劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系，涵盖就业、工资、社会保险等多方面。劳动合同法主要聚焦于用人单位和劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的行为。
从立法目的看，劳动法旨在保护劳动者合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。劳动合同法则侧重于完善劳动合同制度，明确双方权利义务，保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
在法律内容方面，劳动法内容广泛，除劳动合同相关规定外，还包括劳动安全卫生、职业培训等规定。劳动合同法更详细地规范了劳动合同的订立、履行、解除等具体环节，如对无固定期限劳动合同的规定、经济补偿的情形等。
虽然二者有区别，但都是我国劳动法律体系的重要组成部分，相辅相成，共同保障劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
三、没有毕业证也能签劳动合同吗
没有毕业证是否能签劳动合同，要分情况来看。
一般而言，还未毕业的在校学生，不具备劳动法规定的劳动者主体资格，无法与用人单位签订正式劳动合同。此时若参加工作，双方通常建立的是劳务关系，签订的是劳务合同。因为在校学生的主要任务是学习，身份为学生，未完全脱离学校管理，不满足签订劳动合同的条件。
然而，若已完成学业，虽未拿到毕业证（如学校发放了毕业证明或已完成全部学业等待毕业证发放），在这种情况下，具备了劳动者主体资格，是可以与用人单位签订劳动合同的。只要双方协商一致，且合同内容不违反法律法规，该劳动合同就具有法律效力。
总之，关键在于是否具备劳动者主体资格，不能仅依据有无毕业证来判断能否签订劳动合同。
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