兼职是否适用劳动合同？兼职是否适用劳动合同要看情况。非全日制用工，即日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可订口头协议，双方可随时终止用工且单位无需补偿；其他稳定劳动关系需签书面合同，否则单位要付双倍工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职是否适用劳动合同
兼职是否适用劳动合同需视情况而定。
如果兼职属于非全日制用工形式，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，这种情况下可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职不属于非全日制用工，而是与用人单位建立了较为长期、稳定的劳动关系，那么就适用劳动合同法，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，兼职不一定都适用劳动合同，要依据具体的用工形式和双方实际的权利义务关系来判断。
二、兼职合同是劳动关系吗
兼职合同是否构成劳动关系，需视具体情况判断。
一般而言，若兼职满足以下条件，可认定为劳动关系：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。比如，兼职人员固定在某单位工作，遵守该单位考勤制度，单位按月支付报酬，且其工作属于单位业务范围，这种情况通常会被认定为劳动关系。
若兼职未同时满足上述条件，可能不构成劳动关系，而是劳务关系。例如，兼职人员按次完成特定工作，工作时间和方式较为灵活，不受用人单位严格管理，工作完成后一次性获取报酬，此时更倾向于劳务关系。
总之，不能简单判定兼职合同就是劳动关系，需依据双方实际权利义务和履行情况确定。
三、兼职劳动合同怎么解除
兼职劳动合同的解除方式有以下几种情况：
其一，协商解除。兼职双方当事人经协商一致，可解除兼职劳动合同。这种方式较为灵活，只要双方达成共识，即可终止劳动关系，且能避免不必要的纠纷。
其二，随时通知解除。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。兼职通常属于非全日制用工形式，劳动者可根据自身情况，在完成当前工作阶段后，提前告知用人单位停止兼职；用人单位若因业务变动等原因，也能随时通知劳动者解除兼职合同。
其三，法定解除。当出现法定情形时，如用人单位未按照合同约定支付报酬、劳动者严重违反用人单位规章制度等，无过错方有权解除合同。例如，用人单位长期拖欠兼职人员工资，劳动者可依法解除合同，并要求支付相应报酬及赔偿损失。
在解除兼职劳动合同时，建议双方以书面形式确认解除事宜，明确工作交接、工资结算等事项，以保障双方的合法权益。
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