兼职短工要签劳动合同吗？兼职短工是否签劳动合同分情况而定。非全日制用工，即按小时计酬、日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可订立口头协议；若建立正式劳动关系，即便工时短也应签书面合同，不签从第二个月付双倍工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职短工要签劳动合同吗
兼职短工是否要签劳动合同需分情况来看。
如果兼职短工属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种灵活的用工方式，口头协议也能保障双方权益。
若兼职短工不属于非全日制用工，而是与用人单位建立了正式的劳动关系，即便工作时间短，也应当签订书面劳动合同。签订书面劳动合同能明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益，如工资待遇、工作时间、休息休假等。如果用人单位不签订书面劳动合同，从用工第二个月起，需向劳动者支付双倍工资。
所以，兼职短工不一定都要签劳动合同，关键取决于用工形式。
二、学生兼职能签劳动合同吗
学生兼职能否签劳动合同需视具体情况而定。
通常，在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因为学生的主要身份是学生，其兼职目的更多是锻炼和赚取额外收入，与用人单位并非传统意义的劳动关系。这种情况下，双方一般签订劳务合同，明确工作内容、报酬、工作时间等事项，受民法典等民事法律调整。
但如果学生已经毕业，虽还在实习阶段但已具备劳动者主体资格，与用人单位建立的是劳动关系，就可以签订劳动合同。此时学生与其他劳动者一样，享有劳动者的权利，履行相应义务。
所以，学生兼职不一定能签劳动合同，关键在于学生是否具备劳动者主体资格以及与单位建立的是劳动关系还是劳务关系。在签订合同时，学生要仔细了解自身权益和合同条款，必要时可咨询专业人士。
三、兼职会计用签劳动合同吗
兼职会计是否签订劳动合同，需分情况判断。
若兼职会计与用人单位建立的是劳动关系，就应当签订劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。兼职会计若属于非全日制用工形式，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，此时可不签订书面劳动合同，口头协议同样受法律保护。
但如果兼职会计与用人单位形成的是劳务关系，比如会计以个人名义为企业提供临时性、特定性的会计服务，双方地位平等，不存在管理与被管理的隶属关系，这种情况下无需签订劳动合同，而是应签订劳务合同，明确双方权利义务，涵盖工作内容、报酬、工作期限等条款。
所以，兼职会计是否签订劳动合同取决于双方建立的是劳动关系还是劳务关系。
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