劳动合同属于议商合同吗？劳动合同通常是格式合同，多由用人单位提供，劳动者一般只能选择是否签订。不过它也有特殊性，依据《劳动合同法》，双方订立合同应遵循相关原则，劳动者能就部分条款与单位协商修改，有一定灵活性。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同属于议商合同吗
劳动合同通常不属于议商合同，而是典型的格式合同，但也存在一定特殊性。
格式合同是一方预先拟定条款，另一方只能表示全部同意或不同意的合同。劳动合同多由用人单位提供，劳动者通常只能在既定条款基础上选择是否签订，在这种情况下，其体现出格式合同特征。
不过，劳动合同也有议商空间。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同。劳动者可就工作内容、工作地点、劳动报酬等条款与用人单位协商，若双方达成一致，可对合同条款进行修改和补充。
综上，劳动合同有格式合同的普遍属性，但在法定框架内允许双方议商，具有一定灵活性。
二、劳动合同属于典型合同吗
劳动合同属于典型合同。典型合同，又称有名合同，是指法律上已经确定了一定的名称及规则的合同。
从法律层面来看，劳动合同在《中华人民共和国劳动合同法》中有明确规定，该法对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个方面都制定了详细规则。这使得劳动合同具有特定的名称和明确的法律规范体系，符合典型合同的特征。
明确劳动合同为典型合同，具有重要意义。一方面，对于劳动者和用人单位而言，他们可以依据法律规定明确各自的权利和义务，在签订、履行合同过程中有章可循，减少纠纷的发生。另一方面，当双方发生劳动争议时，司法机关能够依据《劳动合同法》进行公正裁决，为解决纠纷提供了明确的法律依据。
所以，基于法律规定及实际意义，劳动合同是典型合同。
三、劳动合同属于什么合同
劳动合同属于合同分类中的一种特殊合同，兼具民事合同与社会合同的属性。
从民事合同角度看，劳动合同具备民事合同的一般特征。它是劳动者与用人单位在平等自愿、协商一致基础上达成的协议，双方通过意思表示一致确立权利义务关系。比如合同的订立遵循自愿原则，劳动者可自主选择用人单位，用人单位也能自主决定是否录用劳动者。
同时，劳动合同又具有社会合同属性。国家对劳动合同进行了大量的干预和规制，以保护劳动者这一相对弱势群体的合法权益。劳动法规定了最低工资标准、最长工作时间、休息休假等内容，用人单位必须遵守，不能通过合同约定排除这些法定标准的适用。这体现了劳动合同对社会公共利益和社会秩序的维护。
此外，劳动合同还具有人身属性，劳动者需亲自履行劳动义务，不能随意由他人代理。它与一般的民事合同在主体、内容、履行方式等方面存在明显区别，是保障劳动者和用人单位合法权益的重要法律文件。
以上是关于劳动合同属于议商合同吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
