怎么撤销劳动合同？撤销劳动合同有两种方式。一是协商一致撤销，双方平等自愿协商并签协议明确权责；二是因法定情形撤销，如重大误解、显失公平、欺诈胁迫等。请求撤销要在规定时间内行使，还需准备证据走诉讼或仲裁途径。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、怎么撤销劳动合同
撤销劳动合同一般可通过以下方式：
- 协商一致撤销：劳动者和用人单位经平等、自愿协商，就撤销劳动合同达成一致意见，签订撤销劳动合同的协议，明确双方权利义务，避免后续纠纷。
- 因法定情形撤销：
- 重大误解：若一方因对合同重要内容产生错误认识而订立合同，可请求人民法院或仲裁机构撤销。例如，劳动者误将工作岗位性质理解错误而签订合同。
- 显失公平：合同订立时权利义务明显不对等，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使合同成立时显失公平的，受损害方有权请求撤销。
- 欺诈、胁迫：一方以欺诈、胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下订立合同，受欺诈、胁迫方有权请求撤销。如用人单位虚构工作待遇诱使劳动者签约。
需注意，请求撤销合同应在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，重大误解的当事人自知道或应当知道撤销事由之日起九十日内行使。当事人应准备好相关证据，通过诉讼或仲裁途径解决。
二、劳动合同买五险吗
签订劳动合同需要购买五险。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家强制要求用人单位为劳动者缴纳的。
根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
对劳动者而言，五险保障了其在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。若用人单位不履行缴纳五险的义务，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。所以，签订劳动合同后，购买五险是用人单位的法定义务。
三、劳动合同有社保吗
劳动合同本身不直接等同于社保，但依据法律规定，劳动合同履行过程中用人单位应为劳动者缴纳社保。
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，用人单位和劳动者建立劳动关系后，签订劳动合同，用人单位就有义务为劳动者缴纳社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这是用人单位的法定义务，不能通过约定免除。
若用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可采取以下措施维权：一是要求用人单位补缴；二是可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；三是劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
所以，虽然劳动合同文本中不一定有社保实物，但依法用人单位要通过缴纳社保履行其在劳动合同中的法定义务。
以上是关于怎么撤销劳动合同的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
