有劳动合同能兼职吗现在？有劳动合同一般能兼职，但有限制。《劳动合同法》未禁兼职，主要看与原单位合同约定，若禁止则兼职违约。即便未禁止，兼职也不能影响本职，否则单位可处理或解约，特定行业限制更严，要避免法律风险。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、有劳动合同能兼职吗现在
有劳动合同通常是可以兼职的，但存在一定限制条件。
从法律层面讲，《劳动合同法》并未明令禁止劳动者兼职。不过，这取决于劳动者与原用人单位所签劳动合同的具体约定。若合同中明确禁止兼职，劳动者兼职就构成违约，原用人单位有权追究其违约责任。
若劳动合同未作相关禁止规定，劳动者兼职也需遵循一些原则。一方面，兼职不能对完成原单位的工作任务造成影响。若因兼职导致无法按质按量完成原单位工作，原单位可依据规章制度进行处理。另一方面，若劳动者的兼职行为对原单位工作产生严重影响，或者经原单位提出后拒不改正，原单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
此外，某些行业、岗位基于保密、竞业限制等特殊要求，对兼职限制会更严格。所以，劳动者在考虑兼职时，要仔细查看劳动合同条款，评估兼职对本职工作的影响，避免因兼职引发法律风险。
二、兼职行为劳动合同有效吗
兼职行为的劳动合同是否有效，需视具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工，依据法律规定，双方可订立口头协议，也能签订书面劳动合同。这种情况下，只要合同内容是双方真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫等情形，该劳动合同就是有效的。非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
如果兼职与本职工作存在冲突，违反了与本职单位的劳动合同约定，或者违反了单位的规章制度，抑或是对完成本职工作造成严重影响，而本职单位对此提出反对，那么兼职的劳动合同可能会因损害第三方合法权益而被认定无效。
另外，若兼职行为涉及违法活动，即便签订了劳动合同，也会因内容违法而无效。总之，判断兼职劳动合同的有效性，要综合多方面因素考量合同是否符合法律规定和公平自愿原则。
三、兼职是不是要签劳动合同
兼职是否要签劳动合同需根据具体情况判断。
如果兼职属于非全日制用工，根据法律规定，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方的劳动关系较为灵活，口头协议能满足基本的约定需求。
若兼职不属于非全日制用工，形成的是全日制劳动关系，就应当签订书面劳动合同。因为全日制劳动关系下，劳动者的权益保障要求更高，书面合同能明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要事项，以保障劳动者的合法权益，避免日后可能出现的纠纷。
总之，兼职不一定都要签劳动合同，关键在于判断兼职的用工形式属于哪种。
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