企业与员工未签劳动合同怎么处罚？企业与员工未签劳动合同会受处罚。超一个月不满一年未签，要每月付员工双倍工资；满一年未签，视为已订立无固定期限合同，要补订合同并支付双倍工资。企业应及时签约，避免法律风险。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、企业与员工未签劳动合同怎么处罚
企业与员工未签订劳动合同，依据法律规定会面临相应处罚。
若企业自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。这一规定旨在督促企业及时与员工签订合同，保障员工的合法权益。例如，员工入职第二个月企业仍未签订合同，从第二个月开始，员工就有权要求企业支付双倍工资，直至签订书面劳动合同或满一年。
若企业自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同，视为企业与员工已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，这在一定程度上保障了员工职业的稳定性。同时，企业还需补订书面劳动合同，并支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。
企业不与员工签订劳动合同不仅要承担支付双倍工资的经济成本，还可能面临劳动行政部门的责令整改等措施。因此，企业应及时与员工签订书面劳动合同，避免法律风险。
二、试用期合同在法律上算劳动合同吗
试用期合同在法律上属于劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
这意味着，若用人单位与劳动者只签订试用期合同，此合同不能仅视为试用期的约定，而应被认定为一份完整的劳动合同。比如，用人单位与劳动者签订了为期三个月的试用期合同，按照法律规定，这三个月就被视为劳动合同期限，而非单纯的试用期。
实践中，有些用人单位为规避法律责任，单独签订试用期合同，这种做法不仅无法达到目的，还可能面临法律风险。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，试用期合同本质上就是劳动合同的一种表现形式。
三、工作6年未签劳动合同怎么赔偿的
工作6年未签劳动合同的赔偿问题需分情况来看。
其一，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资的支付期限最长为11个月，因为法律规定满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，工作6年，劳动者可主张从第二个月起至满一年期间这11个月的双倍工资。
其二，虽未签订书面劳动合同，但自满一年起已视为订立无固定期限劳动合同。若用人单位存在违法解除劳动关系等情形，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作6年，经济补偿为6个月工资，赔偿金则为12个月工资。
劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
以上是关于企业与员工未签劳动合同怎么处罚的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
