单位交社保必须签劳动合同吗？单位交社保必须签订劳动合同。按相关法律，建立劳动关系应订书面合同，缴纳社保是单位法定义务。未签合同单位可能担法律风险，超一月不满一年要付双倍工资，超一年视为已订无固定期限合同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、单位交社保必须签劳动合同吗
单位交社保必须签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
签订劳动合同是确立双方权利和义务的重要依据，也是保障劳动者合法权益的关键。而缴纳社会保险是用人单位的法定义务，该义务基于劳动关系的存在。若单位为劳动者缴纳社保，却未签订劳动合同，可能面临法律风险。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
因此，单位在为员工缴纳社保时，必须与员工签订书面劳动合同，以明确双方劳动关系，避免法律纠纷和不必要的经济损失。
二、劳动合同乙方签字还要盖章吗
劳动合同乙方签字后是否盖章，需视具体情况而定。
如果乙方是自然人，在劳动合同上签字即代表其对合同内容的认可，通常无需再盖章。签字行为具有法律效力，表明劳动者与用人单位就合同条款达成了一致。因为自然人在法律上以签字来体现其真实意思表示，只要签字是本人所签，合同就对其产生约束力。
若乙方是法人或其他组织，除了法定代表人或授权代表签字外，一般还需要加盖单位公章。公章是法人或组织对外进行活动的重要象征，加盖公章能更明确地表明该组织对合同的确认。仅有签字而无公章，可能会在证明合同效力和组织责任承担方面存在一定风险。
综上所述，自然人作为乙方签字即可，法人或其他组织作为乙方通常签字和盖章兼备更稳妥。
三、没合同没考勤找劳动局有用吗
没合同没考勤找劳动局有用。即便没有劳动合同和考勤记录，劳动者与用人单位的劳动关系依然受法律保护，可通过合法途径维权。
一方面，《劳动保障监察条例》规定，劳动局有职责对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查。劳动者可向其投诉，他们会展开调查。若查证用人单位存在违法行为，会责令其改正，甚至给予处罚。
另一方面，即使缺乏合同和考勤，还能通过其他证据证明劳动关系，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、其他劳动者的证言等。这些证据能帮助劳动者在维权时占据主动。
所以，没合同没考勤时，找劳动局是可行的维权方式，能借助行政力量保障自身合法权益。
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