大学没毕业不可以签订劳动合同吗？大学没毕业能否签劳动合同要分情况。一般未毕业大学生是学生身份，多建立劳务关系，不签劳动合同，因其不具备劳动者主体资格。但已基本完成学业等特殊情况，双方可签合同形成劳动关系。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、大学没毕业不可以签订劳动合同吗
大学没毕业是否可以签订劳动合同，需分情况来看。
一般而言，还未毕业的大学生仍属学生身份，其主要任务是完成学业，与用人单位建立的多为劳务关系，而非劳动关系，通常不签订劳动合同。因为大学生此时不具备劳动法意义上的劳动者主体资格，无法完全享受劳动者的权利和履行相应义务。
但也存在特殊情况。若大学生已基本完成学业，学校不再安排其课程学习和实习，且大学生有明确的就业意愿，能正常上下班并接受单位管理，单位也按照正常标准向其支付劳动报酬，这种情况下双方可以签订劳动合同，形成劳动关系。
所以，大学没毕业并非绝对不可以签订劳动合同，关键在于大学生的具体学业状况、就业状态以及与单位实际建立的关系性质。
二、没有签劳动合同辞职有赔偿吗怎么算
没签劳动合同辞职，通常有赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
计算方式为：从用工第二个月起至满一年期间，用人单位需支付双倍工资。例如，小李在某公司工作了 8 个月，一直未签订劳动合同，他每月工资 5000 元。那么公司应支付的赔偿是从第二个月到第八个月共 7 个月的双倍工资差额，即 5000×7 = 35000 元。
需注意，要求双倍工资赔偿有时效限制。劳动者应及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便维护自身权益。若自用工之日起满一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时无法再主张双倍工资赔偿，但可要求用人单位补签无固定期限劳动合同。
三、没有签劳动合同辞职有赔偿吗合法吗
未签订劳动合同辞职，劳动者可能获得赔偿，且辞职合法。
依据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若满足此时间条件，劳动者辞职时可要求用人单位支付双倍工资赔偿。
从辞职合法性来看，劳动者有解除劳动关系的权利。若在试用期内，提前三日通知用人单位即可；若已过试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位，便可解除劳动合同。即便未签订劳动合同，这一法定解除权依然有效。
不过，劳动者需注意收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在事实劳动关系。凭借这些证据，在主张赔偿时更具说服力。所以，未签劳动合同辞职不仅合法，符合条件的还能获得相应赔偿。
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