劳动合同分别为哪几种？我国法律规定劳动合同分三种类型。固定期限合同约定终止时间，到期可选择续签；无固定期限合同无确定终止时间，在特定情形下应订立，法定条件下可解除；以完成一定工作任务为期限的合同以工作完成为期限，工程领域常用。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同分别为哪几种
根据我国法律规定，劳动合同分为三种类型。
一是固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可订立此类合同。其明确了合同的起始和终止日期，到期后双方可选择是否续签。比如，企业与新员工签订为期三年的劳动合同，三年期满合同即终止。
二是无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。存在以下情形时应当订立：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同。无固定期限并非终身合同，在法定条件下仍可解除。
三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，即用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。工程建设、项目开发等领域常采用这种合同，如建筑公司与工人约定完成某栋楼建设为合同期限，工程完工合同即结束。
二、劳动合同薪酬如何约定
劳动合同薪酬约定需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，具体如下：
1. 明确薪酬数额：应清晰写明工资总额，包含基本工资、奖金、津贴等具体构成及数额或计算方式。如基本工资每月多少，奖金按业绩如何计算等。
2. 确定支付方式：明确是现金支付、银行转账等。采用银行转账支付，要约定好银行账号，并要求用人单位保留支付凭证至少两年备查。
3. 规定支付时间：约定工资支付日期，如每月几号支付工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近工作日支付。
4. 特殊情况薪酬：约定加班工资计算基数和标准，以及病假、年假等特殊情况下工资待遇。加班工资计算基数不得低于当地最低工资标准。
5. 薪酬调整机制：可约定薪酬调整条件和方式，如根据业绩、市场行情、工作表现等进行调整，避免后续因薪酬调整产生纠纷。
劳动合同薪酬约定应详细、明确，以保障劳动者和用人单位双方的合法权益。
三、劳动合同薪资填写标准
劳动合同薪资填写应遵循以下标准：
1. 明确具体金额：需清晰写明劳动者的工资数额，包括基本工资、绩效工资、奖金等各项组成部分。若工资会随工作表现、企业效益等因素变动，应说明计算方式。比如基本工资为固定值，绩效工资按业绩考核结果的一定比例计算。
2. 货币种类：明确薪资以何种货币支付，国内一般为人民币。
3. 支付周期：写明工资支付的周期，如按月、按周或按日支付。按月支付的，需明确支付日期，如每月 15 号支付上月工资。
4. 支付方式：说明工资是通过现金、银行转账等哪种方式支付。采用银行转账的，要提供准确的银行账号信息。
5. 加班工资：若存在加班情况，应明确加班工资的计算基数和计算方式。一般按照法律规定，在正常工作时间外加班的，支付不低于工资 150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于 200%的报酬；法定休假日加班的，支付不低于 300%的报酬。
6. 其他福利：除工资外，如还有奖金、津贴、补贴等福利待遇，也应在合同中明确。
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