劳动合同的类型包括什么？劳动合同主要分三种。固定期限劳动合同约定了终止时间，期满劳动关系终止，双方同意可续订；无固定期限劳动合同无确定终止时间，符合法定情形应订立；以完成一定工作任务为期限的合同，工作完成合同即终止。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同的类型包括什么
劳动合同类型主要分为以下三种：
1. 固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。双方协商一致可订立此类合同，明确约定合同起始和终止日期。合同期限可长可短，短期的有一年、三年，长期的可达五年、十年。合同期满，劳动关系即行终止，若双方同意，可续订合同。
2. 无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。出现法律规定情形，如劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，即用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。如建筑企业与劳动者约定完成某栋大楼建设为期限的合同，工作任务完成，合同即终止。
二、劳动合同签订可以辞职吗
劳动合同签订后，劳动者可以辞职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者辞职分不同情况。
一是协商一致解除。劳动者与用人单位协商一致，就可以解除劳动合同。这需要双方达成共识，以书面或口头方式明确解除意愿。
二是提前通知解除。若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同；转正之后，需提前三十日以书面形式通知用人单位。只要履行了提前通知义务，无需用人单位同意，到期后劳动合同自动解除。
三是即时解除。当用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
不过，劳动者辞职应遵守法律规定和合同约定，否则可能需承担赔偿责任。
三、劳动合同有几个版本区别
劳动合同通常有不同版本，其区别主要体现在以下方面：
适用主体不同
有普通劳动合同，适用于一般劳动者与用人单位。还有特殊主体劳动合同，如非全日制劳动合同，适用于以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式；劳务派遣合同，涉及劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方，派遣单位与劳动者签订合同后将其派至用工单位工作。
期限差异
分为固定期限劳动合同，明确约定合同起止时间；无固定期限劳动合同，没有确定终止时间，通常在满足一定条件下签订，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等；以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以某项工作的完成为合同期限。
内容侧重不同
不同行业、岗位的劳动合同内容会有不同侧重点。技术研发岗位可能对知识产权归属、保密条款有详细规定；销售岗位可能会着重业绩考核、提成计算等内容。
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