一个人能否签两份劳动合同？一般来说，一个人可同时签两份劳动合同，但要分情况。若两份工作不冲突、单位不禁止，且劳动者精力能力足够就可行。若影响本职工作，单位有权解约，违反特殊岗位约定还可能担责，要避免法律风险。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、一个人能否签两份劳动合同
一般情况下，一个人同时签订两份劳动合同并不被禁止，但要分情况来看。
如果两份工作不冲突，且用人单位未明确禁止员工兼职，那么同时签订两份劳动合同是可行的。不过这需要劳动者有足够的精力和能力完成两份工作的任务要求。
然而，《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，如果签订两份劳动合同后，劳动者无法妥善平衡两份工作，导致本职工作受影响，原用人单位有权解除与劳动者的合同。
此外，有些行业或岗位有特殊要求，会在劳动合同中明确禁止员工同时与其他单位建立劳动关系。若劳动者违反此类约定，可能面临违约赔偿等法律责任。
总之，一个人理论上能签两份劳动合同，但要考虑对工作的影响及用人单位的规定，避免引发法律风险。
二、劳动合同须在入职多久签订
根据我国法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
此规定旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定和明确。劳动者应留意自身权益，若用人单位未在规定时间内签订劳动合同，可通过合法途径维护权益。用人单位也应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险。
三、员工入职后多久签劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
此规定是为保障劳动者合法权益，避免用人单位故意拖延签订合同损害劳动者利益。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
对于劳动者而言，入职后应及时要求用人单位签订劳动合同，明确双方权利义务。若用人单位未在规定时间内签订，劳动者可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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