兼职形成劳动合同吗？兼职是否形成劳动合同要依具体情况判断。非全日制用工（以小时计酬，日均工作不超4小时、周累计不超24小时）可订立口头协议，形成事实劳动关系；约定为劳务关系则不形成劳动合同，关键看是哪种关系。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职形成劳动合同吗
兼职是否形成劳动合同，需根据具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，这种情况下虽未签订书面劳动合同，但也形成了事实劳动关系。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
若兼职与用人单位约定为劳务关系，则不形成劳动合同。劳务关系是由双方当事人按照意思自治原则协商确定的民事权利义务关系，其主体可以是法人之间、自然人之间，也可以是法人与自然人之间。通常，劳务提供者按约定提供劳务，接受劳务一方支付报酬，双方不受劳动法调整。
判断兼职是否形成劳动合同，关键看双方建立的是劳动关系还是劳务关系。若符合劳动关系特征，即使未签订书面合同，也形成事实劳动关系；若属于劳务关系，则不存在劳动合同。
二、兼职会签劳动合同吗
兼职是否签订劳动合同，要根据兼职的具体类型判断。
兼职一般分为非全日制用工和劳务关系两类。非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。按照法律规定，这种情况下用人单位与劳动者可以订立口头协议，也能签订书面劳动合同。
若是劳务关系，比如利用业余时间帮企业完成特定项目，或为个人提供临时性服务等，双方通常不签订劳动合同，而是签订劳务合同。劳务合同受民法典等相关法律调整，明确双方的权利义务，保障双方的合法权益。
因此，兼职不一定会签劳动合同，具体签订何种合同，需依据兼职的性质、双方约定等来确定。无论签订哪种合同，都要明确工作内容、报酬、支付方式等关键信息，以维护自身合法权益。
三、兼职要写劳动合同吗
兼职是否要写劳动合同，需根据兼职的具体形式判断。
如果是非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，双方可以订立口头协议，不强制要求签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方灵活度较高，口头协议也受法律保护。
若是兼职属于全日制用工形式，就应当签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。不签订书面劳动合同，用人单位可能面临支付双倍工资等法律风险。
总之，非全日制兼职可口头约定，全日制兼职则需书面合同保障双方权益。
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