劳务合同和劳动合同有何区别？劳务合同和劳动合同有多方面区别。主体上，前者多样，后者是用人单位和劳动者；法律依据不同，分别受民事、劳动法律调整；主体地位、报酬支付、风险承担、社会保障等方面也存在差异。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳务合同和劳动合同有何区别
劳务合同和劳动合同存在多方面区别：
1. 主体不同：劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同的主体可以是法人之间、自然人之间，也可以是法人与自然人之间。
2. 法律依据不同：劳动合同受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律调整；劳务合同受《中华人民共和国民法典》等民事法律调整。
3. 主体地位不同：劳动合同中，劳动者与用人单位具有隶属关系，需遵守单位的规章制度；劳务合同中，双方是平等的民事主体，不存在隶属关系。
4. 报酬支付方式不同：劳动合同的工资支付具有规律性，一般按月支付；劳务合同的报酬支付方式较为灵活，可一次性支付或按阶段支付。
5. 风险承担不同：劳动合同中，用人单位承担劳动者工作过程中的风险；劳务合同中，提供劳务者自行承担工作中的风险。
6. 社会保障不同：用人单位需为签订劳动合同的劳动者缴纳社会保险；劳务合同的提供劳务者一般自行承担社会保障费用。
二、劳务派遣没有签劳动合同怎么办
劳务派遣中未签劳动合同可按以下方法处理：
- 明确责任主体：劳务派遣涉及派遣单位、用工单位和劳动者。派遣单位是用人单位，需与劳动者签订劳动合同。若未签，派遣单位担主要责任。
- 与派遣单位协商：劳动者可直接与派遣单位沟通，要求签订书面劳动合同。协商时注意留存证据，如聊天记录、通话录音等。
- 主张双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求派遣单位支付双倍工资。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令派遣单位改正，保障劳动者权益。
- 申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求派遣单位签订合同、支付双倍工资等。仲裁需在规定时效内提出，准备好相关证据材料。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
劳动者应及时采取措施，维护自身合法权益。同时，要注意收集和保存与工作相关的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
三、没签劳动合同的双倍工资怎么算
未签订劳动合同的双倍工资计算方法如下：
首先，双倍工资的计算基数通常按照劳动者应得工资确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
其次，计算时间从用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
例如，劳动者月工资5000元，入职第二个月开始用人单位未签合同，到第六个月补签，那么用人单位需支付第二个月到第五个月的双倍工资差额，即5000×4 = 20000元。
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