兼职是劳动合同吗？兼职一般签劳务合同，多为非全日制用工，与全职劳动关系不同。非全日制用工可订口头协议，日工作不超四小时、周累计不超二十四小时，有多项特点。符合劳动关系特征则应签劳动合同，需依具体情况判断。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职是劳动合同吗
兼职一般签订的是劳务合同而非劳动合同。兼职通常属于非全日制用工，这种用工形式与全职的劳动关系有所不同。
对于非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议，而不是必须签订书面合同。非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
非全日制用工有一些特点。一是双方当事人不得约定试用期；二是任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿；三是工资支付周期最长不得超过十五日。
不过，若兼职的情形符合劳动关系特征，如劳动者接受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动，且该劳动是用人单位业务组成部分等，也可能认定为劳动关系，此时就应签订劳动合同。所以，兼职是否签订劳动合同，要根据具体的用工形式和双方关系来判断。
二、兼职是劳动合同么
兼职劳动合同，一般指非全日制用工劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
这种合同与全日制劳动合同有所不同。在兼职劳动合同中，双方可以订立口头协议，而全日制用工必须订立书面劳动合同。同时，非全日制劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
非全日制用工不得约定试用期，任何约定试用期的条款都是无效的。工资支付周期也较短，用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资，支付周期最长不得超过十五日。
此外，如果用人单位终止非全日制用工，无需向劳动者支付经济补偿。当出现劳动纠纷时，兼职劳动者可依据《劳动合同法》等相关法律法规维护自身合法权益。
三、劳动合同应该要吗
劳动合同非常必要。它是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
从劳动者角度看，劳动合同保障了自身权益。它明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要条款，避免用人单位随意变更工作要求和降低工资。当出现劳动纠纷，如拖欠工资、违法辞退等情况，劳动合同是维权的关键证据，能帮助劳动者通过法律途径主张权益。
从用人单位角度讲，签订劳动合同是法定义务。依法签订合同可规范用工管理，明确双方权利义务，减少劳动纠纷的发生。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，需承担相应法律责任，如支付双倍工资等。
根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以，无论是劳动者还是用人单位，都应重视劳动合同的签订。
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