劳动合同违约怎么赔偿的？劳动合同违约赔偿分不同情形。劳动者违约，违反服务期或竞业限制约定需支付违约金；用人单位违约，违法解除合同按经济补偿标准二倍赔偿，其他违约情形需支付拖欠报酬和赔偿金，最终要依情况、约定和法律确定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同违约怎么赔偿的
劳动合同违约赔偿需根据不同情形确定：
1. 劳动者违约：
- 违反服务期约定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 违反竞业限制约定：劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。
2. 用人单位违约：
- 违法解除劳动合同：应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 其他违约情形：如未按约定支付劳动报酬等，劳动者可要求用人单位支付拖欠的报酬，并可要求支付赔偿金。具体赔偿依据相关法律法规和实际损失确定。
总之，劳动合同违约赔偿要依据具体违约情况和合同约定，结合法律规定来确定。
二、劳动合同丢了还能仲裁吗
劳动合同丢失不影响申请仲裁。申请劳动仲裁，劳动合同并非唯一证据。
根据《劳动争议调解仲裁法》，申请人申请仲裁应提交书面仲裁申请，阐明仲裁请求及事实、理由等。即便劳动合同丢失，还可通过其他材料证明劳动关系及相关权益。
可提供工资支付凭证或记录，如银行转账流水、工资条，它们能体现用人单位向劳动者发放工资的情况，证明存在劳动关系。工作证、服务证等能证明身份的证件，也是有效证据。考勤记录可证明劳动者的出勤情况，证明在单位工作。此外，其他劳动者的证言也有证明作用。
所以，劳动合同丢失不构成申请仲裁的障碍。劳动者可收集上述证据，按法定程序向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自身合法权益。
三、个人劳动合同丢了怎么办
个人劳动合同丢失可按以下方法处理：
1. 与用人单位沟通：及时告知用人单位劳动合同丢失情况，请求复印其留存的劳动合同文本，并要求加盖公司公章，复印件与原件具有同等效力。
2. 查找其他证据：寻找能证明劳动关系的其他材料，如工资支付记录，包括银行转账记录、工资条等；工作证、考勤记录、同事证言等，这些可辅助证明与单位存在劳动关系及合同相关内容。
3. 申请劳动仲裁部门备案查询：若用人单位不配合提供复印合同，可向当地劳动仲裁部门提出申请，查询备案合同。劳动部门可能存有双方签订的劳动合同备案文件，可申请复印。
在处理过程中，注意与用人单位保持良好沟通，依法依规维护自身合法权益。若遇用人单位故意刁难或不配合，可咨询专业法律人士，考虑通过法律途径解决。
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