未签订劳动合同辞退员工怎样赔偿呢？未签劳动合同辞退员工的赔偿分情况：超一个月不满一年未签，每月付二倍工资；违法解除，按经济补偿标准二倍赔；合法解除，特定情形无需赔但可能付双倍工资。员工可协商或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、未签订劳动合同辞退员工怎样赔偿呢
未签订劳动合同辞退员工，赔偿分为以下情况：
- 若单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。例如，员工工作了 8 个月，未签合同，单位除正常支付 8 个月工资外，还需额外支付 7 个月工资作为赔偿。
- 单位辞退员工是否合法，需看是否符合法定情形。若属于违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如员工工作 3 年，单位违法辞退，应支付 6 个月工资作为赔偿金。
- 若单位是合法解除劳动关系，如员工存在严重违反用人单位规章制度等情形，单位无需支付赔偿金，但仍需支付未签订劳动合同期间的双倍工资（如有）。
员工可通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
二、如何区分劳动合同和劳务合同看什么
区分劳动合同和劳务合同可从以下方面着手：
第一，主体。劳动合同的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务合同的主体是不确定的，可能是法人之间、自然人之间，也可能是法人与自然人之间。
第二，法律关系。劳动合同建立的是劳动关系，受劳动法律法规调整，用人单位需承担较多义务，如为劳动者缴纳社保、保障劳动安全等。劳务合同建立的是民事合同关系，受民事法律法规调整，双方是平等的民事主体，权利义务主要由双方协商确定。
第三，待遇。劳动合同中，劳动者享有工资、奖金、福利等劳动待遇，工资通常有最低工资标准等保障。劳务合同的劳务报酬则由双方协商确定，一般无类似保障。
第四，管理关系。在劳动合同中，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理和指挥。劳务合同中，提供劳务一方通常只需按照约定完成工作任务，不受另一方的严格管理。
第五，风险承担。劳动合同中，劳动者在工作中受伤一般按工伤处理，由用人单位承担责任。劳务合同中，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。
三、劳务合同和劳动合同哪个对员工好些
一般而言，劳动合同对员工更有利，原因如下：
- 主体关系：劳动合同中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的隶属关系，员工受单位规章制度约束；劳务合同双方是平等的民事主体，不存在这种隶属关系，员工自主性大但受保护程度低。
- 权益保障：签订劳动合同，单位须依法为员工缴纳社会保险，在员工工伤、患病、失业等情况下提供保障；劳务合同中，单位无强制缴纳社保义务，员工保障依赖合同约定，若未约定则自行承担风险。
- 报酬支付：劳动合同中，工资支付有明确规定，不得低于当地最低工资标准，且需按时以货币形式支付；劳务合同报酬支付按双方约定，灵活性大，易出现拖欠或克扣情况。
- 解除补偿：用人单位解除劳动合同，符合法定情形需支付经济补偿；劳务合同解除则看双方约定，若无约定，单位无需支付补偿。
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