没解除劳动合同可以找工作吗？没解除劳动合同能否找工作要分情况。通常法律不禁止，但劳动者要遵守诚信原则，不能严重影响原工作。若影响本职或违反合同约定，可能被解约、担责。有此打算应先看合同、与原单位协商。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没解除劳动合同可以找工作吗
没解除劳动合同是否可以找工作，需分情况来看。
一般情况下，法律并不禁止劳动者在未解除原劳动合同的同时寻找新工作。但劳动者应遵守诚实信用原则，且不能因新工作严重影响原劳动合同的履行。
如果劳动者的兼职行为严重影响本职工作，或者经用人单位提出后，拒不改正，根据《劳动合同法》规定，用人单位可以解除劳动合同。若给原用人单位造成损失，劳动者与新用人单位需承担连带赔偿责任。
另外，若原劳动合同中有竞业限制、禁止兼职等相关约定，劳动者在未解除合同前找工作可能会构成违约，要承担违约责任。
所以，没解除劳动合同找工作存在法律风险。劳动者若有此打算，应先查看原劳动合同的相关条款，与原用人单位沟通协商，确保不违反法律规定和合同约定，避免给自己带来不必要的法律纠纷和赔偿责任。
二、未签订劳动合同可以买社保吗
未签订劳动合同也可以买社保。根据我国法律规定，劳动关系自用工之日起建立，用人单位与劳动者建立劳动关系后，就有义务为劳动者缴纳社会保险费。签订劳动合同并非购买社保的前置条件。
用人单位应自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。即使双方没有签订书面的劳动合同，但只要存在事实劳动关系，如劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位支付了劳动报酬等，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社保。
若用人单位以未签订劳动合同为由拒绝为劳动者购买社保，劳动者可通过提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的材料，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保。同时，未签订劳动合同，用人单位还可能面临向劳动者支付双倍工资的法律后果。所以，未签订劳动合同不影响买社保，用人单位有依法为劳动者缴纳社保的义务。
三、用平台辞职劳动合同会解除吗
使用平台辞职，劳动合同是否解除需分情况判断。
若平台是用人单位指定的正规辞职渠道，员工按流程在平台提交辞职申请，且申请符合法律规定与单位制度，比如提前三十日（试用期提前三日）以书面形式提出，单位也接收并审批通过，那么自相应期限届满，劳动合同即解除。例如，员工在平台提前三十日提交辞职，三十日后劳动合同自然解除。
若平台并非单位认可的正规渠道，员工在平台上的辞职行为可能不被视为有效通知。这种情况下，不能认定劳动合同已解除。另外，若员工虽在平台提出辞职，但不符合法定程序，如未提前规定时间提出，单位有权不认可该辞职行为，劳动合同也不会因此解除。
总之，使用平台辞职，关键在于平台的正规性及辞职流程是否符合法律和单位规定，以此确定劳动合同能否解除。
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