未续签劳动合同要赔偿双倍工资吗江苏省法院？江苏省未续签劳动合同是否赔双倍工资分情况判断。单位超一个月不满一年未与继续工作的劳动者续订，劳动者可主张双倍工资；单位尽到磋商义务因劳动者拒绝等未续签，无需支付；依法续延也无需支付，法院会综合判定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、未续签劳动合同要赔偿双倍工资吗江苏省法院
在江苏省，未续签劳动合同是否要赔偿双倍工资需分情况判断。
根据江苏省的司法实践，劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同，劳动者请求用人单位每月支付二倍工资的，应予支持。比如合同到期后，员工仍正常上班，单位却未及时续签合同，超过一个月还未续签，那么从第二个月起，劳动者就有权主张双倍工资。
但是，如果用人单位已尽到诚实磋商义务，因不可归责于用人单位的原因导致未能及时续订劳动合同的，如劳动者拒绝签订等情况，用人单位无需支付双倍工资。
此外，劳动合同期满后，依照《劳动合同法》第四十二条规定依法续延，劳动者请求用人单位支付劳动合同续延期间未签订劳动合同的每月二倍工资的，不予支持。
江苏省法院在审理此类案件时，会综合考虑各种因素，根据具体案情来判定用人单位是否需支付双倍工资。
二、签订劳动合同到期后未续签有什么补偿吗
劳动合同到期后未续签，补偿情况分两种。
若用人单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者不续签，分不同情形。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不续签，用人单位仍需支付经济补偿。
需注意，自劳动合同期满次日起，若超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
三、无固定期限劳动合同工作15年以上怎么赔偿
在无固定期限劳动合同下工作15年以上，赔偿情况分多种。
若用人单位合法解除劳动合同，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，用人单位无需支付赔偿。
若用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，工作15年以上，补偿年限为15个月以上工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿，补偿标准同样按上述工作年限计算。
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