自离不发工资是违法行为吗？自离不发工资一般违法，劳动者付出劳动有权获报酬。即便自离，单位也应按出勤和合同约定付工资。若自离造成单位损失，单位可要求赔偿。劳动者遇此情况可协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、自离不发工资是违法行为吗
自离不发工资一般属于违法行为。劳动者付出劳动后，有权获得相应的劳动报酬，这是受法律保护的基本权益。
根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使劳动者自离，用人单位也需按照实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准，结算并支付劳动者工资。
不过，如果劳动者自离给用人单位造成了经济损失，用人单位可要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
若用人单位以自离为由不发工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径，维护自身权益。
二、自离工厂不给发工资合法吗
自离工厂不给发工资不合法。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，付出劳动后有权获得相应工资。即使劳动者自离，工厂也应按其实际工作天数支付工资。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
不过，若劳动者自离给工厂造成损失，工厂可要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
所以，工厂不能因劳动者自离就不发工资，劳动者可与工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、自离没有工资违反劳动法吗
自离没有工资违反劳动法。劳动者提供劳动，有权获得相应的劳动报酬，这是受法律保护的基本权益。
根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。员工自离虽可能违反了劳动合同关于离职程序的约定，给用人单位造成一定损失，但用人单位不能以此为由拒付工资。
如果员工自离未按规定提前通知用人单位，给单位造成经济损失，用人单位可要求其赔偿，但需承担举证责任，证明损失的存在和具体数额。且扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
若遇到自离没有工资的情况，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。
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