开除店员永不录用合法吗？开除店员并永不录用是否合法要视具体情况而定。店员严重违规，单位依规处理通常合法；无正当理由或规章制度不合法时，这么做可能违法，劳动者可维权，判断关键是有无事实和法律依据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、开除店员永不录用合法吗
开除店员并永不录用是否合法，需结合具体情况判断。
若店员存在严重违反用人单位规章制度的行为，如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正等，用人单位依据法律规定和单位合法有效的规章制度开除店员，且声明永不录用，这种做法通常合法。
然而，若用人单位无正当理由，比如仅因个人喜好、偏见等原因开除店员并永不录用，则可能构成违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。
此外，若单位的规章制度本身不合法，比如制定程序不民主、内容违反法律法规强制性规定，以此为依据开除店员并永不录用，也不具有合法性。总之，判断该行为是否合法，关键在于是否有充分的事实依据和法律依据。
二、民办中学开除老师合法吗
民办中学开除老师是否合法，需依据具体情形判断。
若老师存在严重违反学校规章制度的行为，如长期无故旷工、在教学中出现严重失职导致学生受到重大伤害、违反师德师风进行有偿家教等，民办中学依据经过民主程序制定且已向教职工公示的规章制度，对老师作出开除处理，这通常是合法的。
若老师在试用期内被证明不符合录用条件，民办中学在试用期内解除劳动合同也合法。比如试用期教学考核不达标、不能完成基本教学任务等情况。
然而，若老师不存在以上法定或约定的可解除劳动关系的情形，民办中学随意开除老师，就属于违法解除。例如，仅因学校生源减少想缩减教师编制，在未与老师协商一致且无合理理由的情况下开除，老师可以要求学校继续履行劳动合同，若不要求继续履行或合同已无法继续履行，学校需支付赔偿金。
判断民办中学开除老师是否合法，关键看是否符合法律规定和学校合法有效的规章制度。
三、农村老师开除孩子合法吗
农村老师开除孩子一般不合法。
从法律角度来看，《中华人民共和国义务教育法》明确规定，凡具有中华人民共和国国籍的适龄儿童、少年，依法享有平等接受义务教育的权利，并履行接受义务教育的义务。在义务教育阶段，学校和老师没有权力随意开除学生。
学校和老师有教育、管理学生的职责。当学生出现问题时，老师应采用批评教育、与家长沟通、心理辅导等方式帮助学生改正错误，引导其健康成长。只有在学生出现极其严重的违规违纪行为，如多次实施暴力伤害他人、严重扰乱教学秩序且无法通过其他方式教育纠正等情况下，学校需按照规定的程序，经过相关部门批准，才有可能做出开除的决定，且也不能剥夺其接受教育的权利，通常会为其安排其他合适的教育途径。
而农村老师个人不具备开除学生的权力，随意开除孩子违反了教育相关法律法规，侵犯了孩子接受义务教育的权利。若遇到这种情况，家长可以向学校、教育行政部门反映，维护孩子的受教育权益。
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