没有入职合同拖欠工资怎么办？未签入职合同且被拖欠工资，可通过以下途径解决：收集工作证等相关证据，与单位协商并保留记录，向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可提起诉讼，还可主张未签合同的双倍工资赔偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没有入职合同拖欠工资怎么办
未签订入职合同且被拖欠工资，可通过以下途径解决：
第一，收集证据。虽然没有入职合同，但可收集能证明劳动关系和工资情况的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录、同事证言等。这些证据对后续维权至关重要。
第二，与用人单位协商。直接与单位沟通，要求支付拖欠工资，明确告知其行为违反法律规定，保留协商过程中的相关记录。
第三，向劳动监察部门投诉。准备好收集的证据材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。
第四，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的法定程序，仲裁结果具有法律效力。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，维权时可一并主张未签订合同的双倍工资赔偿。
二、一般五险一金占工资比例多少
五险一金的缴纳比例因地区政策和企业规定存在差异。以下为常见比例范围：
1. 养老保险：单位缴费比例通常在16% - 20%，个人缴费比例一般是8%。
2. 医疗保险：单位缴费比例多在6% - 10%，个人缴费比例为2%左右。
3. 失业保险：单位缴费比例大概在0.5% - 1%，个人缴费比例约为0.2% - 0.5%。
4. 工伤保险：由单位缴纳，缴费比例在0.2% - 1.9%，根据行业风险程度确定。
5. 生育保险：由单位缴纳，缴费比例一般在0.5% - 1%。
6. 住房公积金：单位和个人的缴存比例在5% - 12%。
例如，若工资5000元，养老保险单位缴纳800元（按16%）、个人400元（按8%）；医疗保险单位300元（按6%）、个人100元（按2%）；失业保险单位25元（按0.5%）、个人10元（按0.2%）；工伤保险按0.5%缴纳，单位缴25元；生育保险按0.5%缴纳，单位缴25元；住房公积金按5%计算，单位和个人各缴250元。五险一金单位共缴1425元，个人缴760元。
三、咸阳拖欠农民工资找哪个部门
咸阳地区农民遭遇工资拖欠问题，可找以下部门解决：
1. 劳动监察部门：其职责是监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规情况，查处拖欠工资等违法行为。农民可前往咸阳市或所在区县的劳动监察机构投诉，需准备能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2. 人力资源和社会保障局：它是统筹管理劳动就业和社会保障的政府部门。可通过劳动保障咨询热线反映情况，也能到现场窗口寻求帮助，工作人员会根据具体情况提供指导或介入调解。
3. 建设部门：若农民是在建筑工程项目中被拖欠工资，可向咸阳市建设局投诉。建设部门对建筑市场有监管权，会督促建设单位和施工企业解决工资拖欠问题。
4. 工会组织：工会能为职工提供法律援助和支持。农民可向咸阳市总工会或所在区域的基层工会反映情况，工会会协助与用人单位协商解决工资拖欠问题。
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