农民工工资拖欠违反什么法律？农民工工资被拖欠违反《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》，涉及工资支付形式、周期等规定，违规者会面临相应处罚，农民工可通过投诉、仲裁、起诉等合法途径维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、农民工工资拖欠违反什么法律
农民工工资被拖欠，主要违反以下法律：
1. 《中华人民共和国劳动法》：该法第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若企业拖欠农民工工资，就违反了此规定，侵害了农民工获得劳动报酬的权利。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 《保障农民工工资支付条例》：此条例对保障农民工工资支付作了更为具体和针对性的规定。其中明确了工资支付形式与周期，规定农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。违反该条例，将面临相应的行政处罚。
若农民工遭遇工资拖欠，可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等。
二、侵占公司财物拖欠工资合法吗
侵占公司财物和拖欠工资均不合法。
从法律层面看，侵占公司财物可能触犯刑法。若公司员工利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。即使未达到刑事立案标准，这种行为也违反了《民法典》等民事法律规定，公司有权要求其返还财物，并赔偿相应损失。
而拖欠工资违反了《劳动法》和《劳动合同法》。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可通过申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维护自身权益。
总之，侵占公司财物和拖欠工资都侵害了相关主体的合法权益，会面临相应的法律后果。
三、入职一年后公司降工资合法吗
入职一年后公司降工资是否合法，需根据具体情况判断。
若公司单方面擅自降工资，通常不合法。劳动合同明确了劳动者的工资待遇，这是双方协商一致的结果，受法律保护。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同内容，如降低工资，应与劳动者协商并达成书面协议。公司未经劳动者同意擅自降工资，属于违反劳动合同约定，劳动者有权要求公司按原合同支付工资，还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
不过，存在合法降工资的情形。若公司因客观经济情况发生重大变化，如经营困难、市场环境恶化等，且与劳动者协商一致，同时符合法律规定和程序，降工资可能合法。另外，若劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任，公司可根据规章制度合理降薪，但要提供充分证据证明劳动者不能胜任工作。
总之，一般情况下公司不得擅自降工资，特殊情况需依法依规且与劳动者协商。劳动者遇此问题，可咨询专业人士维护自身权益。
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