工资不发老板跑路了怎么处理？遇到工资不发且老板跑路，可按五步处理：收集劳动合同、考勤记录等证明劳动关系和工资未发的证据；向劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁，不服结果可起诉；若仲裁无法执行或不满结果，可向法院起诉；关注老板资产线索并提供给相关部门。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工资不发老板跑路了怎么处理
当遇到工资不发且老板跑路的情况，可按以下步骤处理：
1. 收集证据：准备能证明劳动关系和工资未发放的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等。这些证据是后续维权的基础。
2. 向劳动监察部门投诉：携带收集好的证据，到当地劳动监察部门投诉。他们会根据你提供的信息展开调查，若查证属实，会对用人单位进行相应处罚，并责令支付工资。
3. 申请劳动仲裁：可向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
4. 向法院起诉：若老板跑路导致劳动仲裁无法执行，或者对仲裁结果不满意，可向法院起诉。胜诉后，可通过法院强制执行老板的财产来支付工资。
5. 关注资产线索：留意老板名下可能用于执行的资产，如房产、车辆、存款等，并及时向相关部门提供线索，以便顺利执行工资支付。
二、口头承诺的工资不兑现怎么办
当遇到口头承诺的工资不兑现的情况，可通过以下途径解决：
第一，收集证据。虽然是口头承诺，但要尽力收集能证明该承诺存在的证据，比如与老板或相关负责人的聊天记录、通话录音，其中应包含承诺工资的具体内容；同事的证人证言；工作期间的业务成果、考勤记录等能间接佐证劳动付出和应得报酬的材料。
第二，与单位协商。主动与单位沟通，以平和理性的态度说明情况，要求按照承诺支付工资，同时注意保留协商过程的记录。
第三，投诉。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付工资。
第四，申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书及相关证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可申请法院强制执行。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
三、年底不发工资怎么办劳动仲裁
当遇到年底不发工资的情况，通过劳动仲裁维权可按以下步骤进行：
第一，收集证据。证据是仲裁的关键，要收集能证明你与用人单位存在劳动关系以及工资数额、发放情况的材料。比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、银行工资流水、聊天记录等。
第二，提交仲裁申请。准备仲裁申请书，申请书应写明双方当事人的基本信息、仲裁请求及事实理由等。然后向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请和相关证据材料。
第三，仲裁受理。仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会通知双方并安排仲裁时间。
第四，参加仲裁庭审。按照通知时间参加庭审，在庭审中陈述事实、提供证据，进行辩论。用人单位需对工资支付情况举证，若无法证明已支付工资，将承担不利后果。
第五，等待仲裁裁决。庭审结束后，仲裁委员会会在一定期限内作出裁决。若对裁决结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼。
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