工厂不发工资条要怎么处罚？工厂不发工资条处罚依情况而定。《工资支付暂行规定》要求单位书面记录工资并提供清单。不发工资条，劳动者可投诉，行政部门责令改正，拒不改可罚款。劳动者可先协商，不成可投诉或仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工厂不发工资条要怎么处罚
工厂不发工资条的处罚依据不同情况而定。根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，同时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
若工厂不发工资条，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位改正。若用人单位拒不改正，依据《劳动保障监察条例》，可处2000元以上2万元以下罚款。
另外，从保障劳动者权益角度，工资条是劳动者掌握工资明细、监督工资发放的重要凭证。工厂不提供工资条，侵犯了劳动者的知情权。劳动者可先与工厂协商解决，要求其依法提供工资条。协商不成，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、工厂没按合同发工资怎么办
工厂未按合同发工资，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与工厂协商。劳动者可直接与工厂沟通，明确指出合同约定的工资支付条款，要求工厂按约支付工资，并了解未按时支付的原因。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备能证明劳动关系和工资约定的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对工厂进行调查，若工厂确实存在违法行为，会责令其限期支付工资。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。若劳动者胜诉，工厂需按裁决支付工资及可能的赔偿金。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
三、工厂自离不给工资怎么处理
工厂自离不给工资，劳动者可通过以下途径处理：
首先，与工厂协商。尝试与工厂的人力资源部门或管理层沟通，明确指出提供了劳动就应获得相应报酬，要求支付自离期间的工资。协商过程注意保留聊天记录、通话录音等证据。
其次，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉。需准备能证明在该工厂工作的相关材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会对工厂进行调查和处理。
最后，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理后仍未解决，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书以及上述相关证据材料。仲裁裁决具有法律效力，若工厂不执行，可向法院申请强制执行。
此外，即便自离，也应遵守法律和公司规定，办理好工作交接等手续。若因自离给工厂造成损失，工厂有权要求赔偿，但不能以此为由克扣应支付的工资。
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