外卖属于劳动合同吗？外卖从业者与平台或公司是否构成劳动合同关系要依具体情况判定。若签书面合同且符合劳动关系特征，则存在合同关系；众包模式下双方常无合同关系，要结合协议、管理模式、报酬支付等因素综合判断。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、外卖属于劳动合同吗
外卖从业者与所属平台或公司之间的关系是否构成劳动合同关系，需依据具体情况判定。
若外卖员与平台或公司签订书面劳动合同，且符合劳动关系特征，那么二者存在劳动合同关系。这些特征包含：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
然而，实际中很多外卖员以众包形式接单，这种情况下双方通常不存在劳动合同关系。众包模式里，外卖员有较大自主选择权，可自行决定是否接单、何时工作，不受平台严格管理与考勤约束，更像一种合作关系。
所以，不能简单认定外卖是否属于劳动合同，要结合双方签订的协议、实际工作管理模式、报酬支付方式等多方面因素综合判断。
二、外卖需要劳动合同吗
外卖从业者是否需要签订劳动合同，要视具体情况而定。
若外卖员与外卖平台或配送公司建立劳动关系，即受其管理，按要求完成工作任务，获取劳动报酬等，双方就应签订劳动合同。因为根据劳动法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这能明确双方权利义务，保障外卖员权益，如工资支付、休息休假、社会保险等。例如全职外卖员，每天固定时间上班，遵守公司规章制度，就属于这种情况。
若外卖员以合作形式为平台或商家服务，双方是平等的合作关系，非劳动关系，则无需签订劳动合同。常见的如兼职外卖员，工作时间灵活，可自由选择是否接单，不接受平台或公司严格管理，这种情况下双方通常签订合作协议，明确合作内容、报酬计算方式等事项。
总之，外卖员与相关方是否签订劳动合同，关键看双方是否构成劳动关系。
三、外卖劳动合同哪里看
要查看外卖劳动合同，可从以下途径着手：
第一，向用人单位索要。外卖员所在的外卖平台运营公司或配送站点，作为劳动合同的签订方，有义务为劳动者提供合同文本。你可以直接与公司的人力资源部门、站点负责人沟通，提出查看或获取劳动合同的需求。
第二，电子合同平台。现在很多企业采用电子合同的形式与员工签订合同。若你签署的是电子合同，可登录相应的电子合同平台查看。通常用人单位在签订合同时会告知电子合同的查看方式和平台入口，也可询问同事或公司相关人员。
第三，劳动监察部门。若向用人单位索要劳动合同遭拒，可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位的劳动合同签订情况进行监督检查，会要求用人单位提供合同文本，保障劳动者的合法权益。
通过上述途径，你基本能够顺利查看自己的外卖劳动合同。
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