兼职必须要签劳动合同吗？兼职不一定要签劳动合同。法律上兼职分非全日制用工和劳务关系，非全日制用工以小时计酬，每日、每周工作时长有限制，可订立口头协议；劳务关系建议签书面协议明确权责，保障权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职必须要签劳动合同吗
兼职不一定必须签劳动合同。
兼职在法律上一般分为非全日制用工和劳务关系。对于非全日制用工，根据相关法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，不强制要求签订书面劳动合同。
而如果兼职构成劳务关系，劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。虽然法律没有强制规定劳务关系必须签订书面合同，但为了明确双方的权利和义务，避免日后产生纠纷，建议签订书面协议，对工作内容、报酬、工作时间、违约责任等事项进行详细约定。
总之，兼职并非必须签订劳动合同，不过从保障自身权益角度出发，签订书面协议是较为妥当的做法。
二、转兼职是解除劳动合同吗
转兼职是否解除劳动合同，要分情况判断。
若用人单位与劳动者协商一致，将原全职劳动关系转为兼职非全日制劳动关系，通常需要解除原劳动合同。因为全职劳动合同和兼职非全日制劳动合同在工作时间、工资支付周期、社保缴纳等方面规定不同。原全职劳动合同约定的权利义务与兼职情况不匹配，所以需先解除原合同，再重新签订兼职合同明确双方新的权利义务。
但也存在不解除原合同的情况。若用人单位仅调整劳动者工作安排，让其以兼职形式工作，且双方未对原合同变更达成一致，也未签订新合同，原劳动合同依然有效。不过这种情况下可能引发劳动纠纷，比如工作时间、报酬等方面易产生争议。
因此，转兼职是否解除劳动合同取决于双方协商结果和操作方式。建议在转换工作模式时，用人单位和劳动者通过书面协议明确工作性质、工作时间、报酬等关键内容，避免后续法律风险。
三、兼职协议属于劳动合同吗
兼职协议是否属于劳动合同，要根据具体情况判断。
如果兼职人员与用人单位签订的兼职协议，明确了工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护等符合劳动合同特征的条款，且双方形成的是受劳动法律法规调整的劳动关系，那么这种兼职协议可视为劳动合同。例如，兼职人员按用人单位的要求定时定点工作，接受单位管理，单位支付劳动报酬，这种兼职具有较强的从属性，类似全职员工，该协议就是劳动合同。
然而，若兼职人员以完成特定任务为目标，工作时间和方式灵活，与用人单位之间不存在管理与被管理的隶属关系，双方更像是平等主体间的合作关系，这种兼职协议就不属于劳动合同，而可能是劳务合同。比如大学生利用课余时间为某公司发传单，按工作量结算报酬，双方不构成劳动关系，协议不属于劳动合同。
所以，不能一概而论地说兼职协议属于劳动合同，需结合协议内容和双方实际关系判断。
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