57岁还能解除劳动合同吗？57岁能否解除劳动合同需分情况。男性未达法定退休年龄，符合法定或约定情形可解除；女性已达法定退休年龄，合同自动终止，但有特定情形用人单位不得按规定解除。协商一致也可解除。关键看是否合规。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、57岁还能解除劳动合同吗
57岁能否解除劳动合同，需分情况判断。
若劳动者为男性，未达法定退休年龄，在符合法律规定或合同约定情形时，劳动合同可以解除。例如，用人单位与劳动者协商一致，可解除劳动合同；劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可单方解除；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任，用人单位提前通知后可解除。
若劳动者为女性，已达法定退休年龄，劳动合同会自动终止。不过，若存在《劳动合同法》第四十二条规定的情形，如从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
此外，即使劳动者达到一定年龄，只要不存在法定禁止解除的情形，双方协商一致也可解除劳动合同。总之，57岁并非不能解除劳动合同，关键要看是否符合法律规定和合同约定。
二、劳动合同不让拍照算违法嘛
劳动合同不让拍照是否违法需分情况判断。
若用人单位拒绝劳动者对劳动合同拍照，违反法律规定。依据《劳动合同法》，劳动合同应由用人单位与劳动者各执一份。这意味着劳动者有权利持有并了解自己的劳动合同内容，拍照是留存合同文本、保障自身权益的合理方式。用人单位不让劳动者拍照，可能导致劳动者无法有效保存合同信息，一旦发生劳动纠纷，劳动者举证会面临困难，此种情况下用人单位的行为违法。
但如果是非合同当事人想要拍照，用人单位有权拒绝。劳动合同包含劳动者与用人单位的大量私密信息，如劳动者的身份证号、工资待遇等，这些属于受法律保护的隐私内容。非合同当事人未经允许要求拍照，用人单位为保护隐私和商业秘密拒绝拍照，不构成违法。
三、劳动合同的无效由什么确定
劳动合同的无效由劳动争议仲裁机构或者人民法院确定。
根据法律规定，以下情形的劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。
当劳动合同的有效性存疑时，劳动争议仲裁机构可在劳动争议仲裁过程中，依据事实和法律对劳动合同是否无效作出判定。当事人对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，由人民法院进行审理和判决。人民法院在民事诉讼程序中，会全面审查合同内容、订立过程等，以确定劳动合同是否具备无效的法定情形。通过这种方式保证劳动合同无效的认定准确、公正，维护劳动者和用人单位的合法权益。
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