工资不给劳动合同怎么办呢？用人单位不支付工资且不签合同，劳动者可先收集工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，与单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工资不给劳动合同怎么办呢
用人单位既不支付工资又不签订劳动合同，劳动者可采取以下措施维护权益。
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资发放转账记录等。这些证据在后续维权中至关重要。
其次，与用人单位协商。劳动者可直接与单位沟通，明确指出其未支付工资和签订合同的违法行为，要求支付工资并签订合同。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其支付工资、签订合同。
还可以申请劳动仲裁。劳动者向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求用人单位支付拖欠工资，根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
二、不发工资的劳动合同有效吗
不发工资不影响劳动合同的效力。劳动合同有效需满足主体合法、内容合法、双方意思表示真实且协商一致、形式合法等条件。只要合同不存在违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，双方自愿签订，即便出现不发工资的情况，合同依然有效。
不发工资属于用人单位违反劳动合同约定及相关法律规定的行为。劳动者付出劳动后，用人单位有按约定和法律规定支付工资的义务。若用人单位不发工资，劳动者可采取以下措施维权：一是与用人单位协商，要求其支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
因此，不发工资本身不导致劳动合同无效，但用人单位需承担不发工资的法律责任。
三、劳动合同工资标准写法范本
劳动合同中工资标准写法需规范明确，以下为范本示例：
工资标准
1. 工资构成：乙方（劳动者）的工资由基本工资、绩效工资、奖金等部分构成。
- 基本工资：每月[具体金额]元，该工资为乙方正常出勤并完成工作任务时的基本劳动报酬。
- 绩效工资：根据乙方的工作业绩、工作表现等考核指标确定，具体考核办法按照甲方（用人单位）制定的相关规定执行。绩效工资的发放范围为每月[最低金额]-[最高金额]元。
- 奖金：甲方根据公司经营状况和乙方的工作贡献，可发放年终奖金、项目奖金等，奖金的具体数额和发放时间由甲方决定。
2. 工资支付
- 甲方应于每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资，如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。
- 甲方支付乙方的工资应不低于当地最低工资标准。
3. 工资调整：根据甲方的经营状况、乙方的工作表现和岗位变动等情况，甲方可对乙方的工资进行调整。调整方式和幅度按照甲方的相关规定执行，并以书面形式通知乙方。
以上范本仅供参考，实际撰写时应根据具体情况进行调整，确保合同合法合规、公平合理。
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