员工入职多久需要签订劳动合同呢？依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工起与劳动者建立劳动关系，应订书面合同，未同时订立的要在一个月内完成。超一月不满一年未订需付双倍工资，满一年视为已订无固定期限合同，应及时签约保权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、员工入职多久需要签订劳动合同呢
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
因此，员工入职后，用人单位应在一个月内与之签订书面劳动合同，以保障双方的合法权益，避免法律风险。
二、劳动合同包含哪些内容条款
劳动合同应包含必备条款和可约定条款。
必备条款有：用人单位与劳动者的基本信息，包括单位名称、住所和法定代表人，劳动者姓名、住址和身份证号等；劳动合同期限，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限；工作内容和工作地点，明确劳动者的工作任务和工作地点；工作时间和休息休假，规定工作时长和休息休假安排；劳动报酬，约定工资数额、支付方式等；社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护，保障劳动者工作安全与健康。
可约定条款包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。试用期是用人单位与劳动者相互考察的阶段；培训条款可约定服务期等；保守秘密条款可保护用人单位商业秘密；补充保险和福利待遇可提升劳动者待遇。
劳动合同需包含上述条款，以明确双方权利义务，保障双方合法权益。
三、试用期需要签订劳动合同吗新规定
试用期需要签订劳动合同。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这意味着，即使是在试用期，用人单位也有义务与劳动者签订劳动合同。
若用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，需承担相应法律责任。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，按照新规定，用人单位在试用期就应与劳动者签订书面劳动合同，以保障双方的合法权益，明确双方的权利和义务。
以上是关于员工入职多久需要签订劳动合同呢的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
